员工骂老板被开除后是否可以拿赔偿，这并非一概而论，而是需要根据具体情况及相关法律法规进行综合分析。以下是对此问题的详细解答：
公司无需支付赔偿的情况
- 严重违反公司规章制度：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若公司有明确且合理的规章制度，并将辱骂上级等严重不尊重行为列为违纪情形，且该规章制度已民主制定并向员工公示，员工骂老板的行为若符合此严重违纪情形，公司可依法解除劳动合同，且无需支付赔偿。例如，公司规章制度中明确规定“辱骂上级属于严重违纪行为，一经发现，立即辞退”，且该制度已经过民主程序制定并向员工公示，员工在明知此规定的情况下仍辱骂老板，公司有权开除且不支付赔偿。
- 对公司造成重大损害：即使公司规章制度未明确规定辱骂上级为严重违纪行为，但若员工骂老板的行为在公司内造成了极其恶劣的影响，严重扰乱了公司的正常工作秩序和破坏了管理体系，公司基于管理需要辞退员工，也可能被视为合理，员工因此可能无法获得赔偿。比如，员工在公开场合辱骂老板，导致公司形象受损，客户流失，公司因此辞退员工且不支付赔偿。
公司可能需要支付赔偿的情况
- 公司规章制度不明确或未公示：如果公司没有明确的规章制度表明员工骂老板属于可直接辞退的情形，或者该规章制度未向员工公示，员工在不知情的情况下辱骂老板被开除，公司可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求支付赔偿金。
- 公司解除劳动合同程序不合法：公司在解除劳动合同时存在程序不合法等违法行为，如未经合法程序、未提前通知等，那么公司辞退员工可能构成违法解除劳动合同。此时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的两倍，经济补偿根据员工在公司工作的年限来计算，具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
建议：
- 了解公司规章制度：员工应深入了解公司的规章制度，明确哪些行为属于严重违纪，以避免不必要的纠纷。
- 保持冷静与理性：在工作中遇到问题时，应保持冷静与理性，通过合法途径解决争议，避免采取过激行为。
- 收集证据：若认为自己被不公正对待，员工应及时收集相关证据，如录音、邮件、聊天记录等，以备不时之需。
总结：员工骂老板被开除后是否能拿赔偿，取决于员工行为的性质、公司规章制度的规定以及公司解除劳动合同的程序是否合法。在处理此类问题时，员工应了解自己的权益和公司的规章制度，必要时可向我咨询以获取具体的法律指导和帮助。