暑假工被无故辞退，一般没有经济补偿金，但若符合特定情形，可主张相应赔偿，具体如下：

1. 若与用人单位建立的是劳务关系：

   • 暑假工通常利用课余时间参加短期工作，与用人单位之间一般建立的是劳务关系，而非劳动关系。在劳务关系中，双方的权利义务主要依据双方签订的劳务合同来确定。如果劳务合同中没有明确约定无故辞退的补偿条款，那么暑假工可能无法直接依据法律规定获得经济补偿金。
   • 建议：在签订劳务合同时，暑假工应仔细阅读合同条款，特别是关于辞退和补偿的部分，确保自己的权益得到保障。如果合同中没有相关条款，可以尝试与用人单位协商补充，或者要求用人单位在辞退时给予一定的经济补偿。

2. 若与用人单位建立的是劳动关系（虽不常见，但存在可能性）：

   • 如果暑假工与用人单位之间建立了劳动关系，且用人单位无故辞退暑假工，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，暑假工有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常是根据暑假工在用人单位的工作年限和月工资来确定的。
   • 具体计算：如果暑假工在用人单位的工作年限不满六个月，用人单位应向劳动者支付半个月工资的经济补偿；如果工作年限在六个月以上但不满一年，则支付一个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 额外情况：如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，暑假工还有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。

3. 维权途径：

   • 如果暑假工认为自己的权益受到了侵害，可以首先与用人单位进行协商，尝试通过友好方式解决问题。
   • 如果协商无果，暑假工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。在申请劳动仲裁时，暑假工需要提供相关的证据来证明自己与用人单位之间存在劳动关系以及被无故辞退的事实。

总结与建议：暑假工被无故辞退时，能否获得经济补偿金主要取决于其与用人单位之间建立的是劳务关系还是劳动关系。如果是劳务关系，则主要依据劳务合同来确定补偿；如果是劳动关系，则可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来主张经济补偿金或赔偿金。在任何情况下，暑假工都应保留好相关证据，以便在需要时维护自己的权益。如果对此仍有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。