克扣未成年工资是明确的违法行为。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确适用于所有劳动者，包括未成年人。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：
- 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或未足额支付，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令。
《中华人民共和国未成年人保护法》第六十一条：
- 招用已满十六周岁未成年人的单位和个人，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业，并应按时足额支付工资。
《禁止使用童工规定》第二条：
- 明确禁止任何单位招用不满16周岁的未成年人，非法使用童工不仅克扣工资违法，雇佣行为本身就构成严重违法。
二、克扣未成年工资的具体情形及法律后果
具体情形：
- 克扣未成年工资可能表现为无故扣除部分工资、以各种理由拖延或拒绝支付工资等行为。
法律后果：
- 民事责任：用人单位克扣未成年工工资，未成年工或其监护人可以要求用人单位支付拖欠的工资，并支付相应的经济补偿。根据《劳动合同法》第八十五条，若用人单位未按时足额支付劳动报酬，劳动行政部门可责令限期支付，逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 行政责任：劳动保障行政部门会对用人单位的违法行为进行查处，并责令其限期支付劳动者的工资报酬。若逾期不支付，用人单位将面临罚款等行政处罚。
- 刑事责任：在极端情况下，如长期恶意拖欠、涉及金额较大或持续时间较长等，用人单位还可能面临刑事责任。
三、未成年工的特殊保护措施
年龄限制：
- 除文艺、体育和特种工艺单位经县级以上劳动行政部门批准可招用未满16周岁的未成年人外，其他单位不得招用未满16周岁的未成年人。
工作条件和待遇保障：
- 用人单位应对未成年工定期进行健康检查，并根据其身体状况安排合适的工作岗位和劳动强度。
- 未成年工的工资待遇应不低于当地最低工资标准，且享有与其他劳动者同等的福利待遇。
四、维权途径
- 未成年工在遭遇工资被克扣时，应积极维护自己的合法权益：
- 首先，尝试与克扣方协商，要求返还被克扣的钱款。
- 若协商无果，可向所在单位的工会或劳动保障机构投诉，寻求帮助。
- 也可直接向当地人力资源和社会保障局劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在情况严重时，可考虑通过法律途径提起诉讼，以维护自己的合法权益。
综上所述，克扣未成年工资是严重的违法行为，不仅侵犯了未成年工的合法权益，还可能导致用人单位承担严重的法律责任。因此，用人单位应严格遵守法律规定，确保按时足额支付未成年工的工资。若您或您身边的未成年人遭遇此类问题，请直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。