工伤期间被调岗是否合法，需分情况讨论：

1. 若调岗与工伤治疗或康复无关，且未经劳动者同意，一般不合法

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，劳动者享有保持原岗位和工资待遇的权利，用人单位不得随意调岗。
   • 实际操作：如果用人单位未经劳动者同意，擅自将其调岗至其他岗位，尤其是那些与工伤治疗或康复无关，且可能影响劳动者工资待遇或职业发展的岗位，这种行为通常被视为违法。劳动者有权拒绝调岗，并可以要求用人单位继续履行原劳动合同，支付原工资待遇。

2. 若调岗是出于工伤治疗或康复的需要，且经劳动者同意，则可能合法

   • 特殊情况：在某些情况下，如劳动者的工伤导致其无法继续从事原岗位工作，或者医生建议劳动者进行某种特定的康复治疗，而该治疗需要劳动者暂时或永久地离开原岗位，此时用人单位可能提出调岗。
   • 合法条件：如果这种调岗是出于工伤治疗或康复的需要，并且经过了劳动者的同意，那么这种调岗可能是合法的。但用人单位需要确保调岗后的岗位与劳动者的身体状况相适应，且工资待遇等劳动条件不低于原岗位。

3. 若调岗违反劳动合同或集体合同的约定，则不合法

   • 合同约定：劳动合同和集体合同是劳动者和用人单位之间约定劳动条件和劳动报酬的重要文件。如果调岗违反了这些合同中的约定，如未经协商一致单方面改变劳动者的工作岗位、降低劳动者的工资待遇等，那么这种调岗是不合法的。
   • 维权途径：劳动者可以依据劳动合同或集体合同的约定，向用人单位提出异议，并要求用人单位纠正违法行为。如果用人单位拒绝纠正，劳动者可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。

法律建议：

• 保留证据：如果劳动者认为用人单位的调岗行为不合法，应尽可能保留相关证据，如调岗通知、劳动合同、工资单等，以便在后续维权过程中证明自己的主张。
• 及时沟通：在调岗问题发生时，劳动者应与用人单位及时沟通，表达自己的意见和诉求。如果双方能够达成一致意见，可以签订书面协议，明确调岗后的岗位、工资待遇等劳动条件。
• 寻求法律援助：如果劳动者与用人单位无法就调岗问题达成一致意见，或者用人单位拒绝纠正违法行为，劳动者可以寻求法律援助，向劳动争议调解仲裁机构或人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果调岗合法：劳动者应接受调岗安排，并按照新岗位的要求履行工作职责。如果劳动者拒绝调岗且无正当理由，用人单位可能依据规章制度对劳动者进行处理，甚至解除劳动合同。
• 如果调岗不合法：劳动者有权拒绝调岗，并要求用人单位继续履行原劳动合同。如果用人单位坚持调岗并降低劳动者工资待遇等劳动条件，劳动者可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，要求用人单位支付工资差额、经济补偿等费用；甚至可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担违法责任。