针对您提出的“离职年假没休完怎么处理，能否折算工资，以及需要什么证明”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、离职年假未休完的处理方式

当您离职时，若还有未休完的年假，根据《企业职工带薪年休假实施办法》及《职工带薪年休假条例》的相关规定，这些未休的年假应当进行折算，并由用人单位支付相应的未休年休假工资报酬。

二、年假折算方法

年假的折算遵循以下公式： （当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。

举例说明： 假设您在公司工作了3年，每年应享受5天年假，于当年7月1日离职（非闰年）。则您应休年假的折算天数为：（181÷365）×5≈2.48天。由于不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬，因此公司应按2天支付您未休年假的工资。

三、工资报酬支付标准

对于未休的年休假，用人单位需按照职工日工资收入的300%支付工资报酬，其中包含用人单位已支付的正常工作期间的工资收入。因此，实际上用人单位需另外支付200%的补偿。

四、所需证明

在申请折算未休年假工资时，您可能需要提供以下证明：

1. 劳动合同：证明您与用人单位的劳动关系及约定的年假天数。
2. 考勤记录：证明您在公司的出勤情况，包括已休年假的天数。
3. 离职证明：证明您已离职及离职时间，以便计算当年度在本单位已过的日历天数。

五、特殊情形说明

• 若您主动提出辞职且单位已安排年休假，但因个人原因未休，单位可不支付未休年休假工资报酬。
• 若您依法享受寒暑假且天数多于年休假、请事假累计超过一定天数且不扣工资、或根据工作年限和请病假累计天数等情况，可能不享受当年的年休假。

六、建议

1. 及时沟通：在离职前，建议您与用人单位的人力资源部门或相关负责人沟通，明确未休年假的折算方式和工资支付时间。
2. 保留证据：确保您保存好劳动合同、考勤记录、离职证明等相关证据，以备后续维权之需。
3. 法律途径：若双方就未休年假的折算和工资支付产生争议，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，离职时未休的年假确实需要折算，并且用人单位有责任按照相关规定支付未休年休假工资报酬。希望以上解答能对您有所帮助。