核心结论：打工八天不给工资，您可以通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是具体分析和建议：

1. 协商解决：

   • 首先，您可以尝试与雇主进行友好协商，明确表达您对未支付工资的不满，并要求雇主按照约定支付您应得的工资。
   • 在协商过程中，您可以提供工作记录、考勤记录等证据，以支持您的诉求。

2. 投诉举报：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求其支付拖欠的工资。
   • 在投诉时，您需要提供相关证据，如工作合同、工资条、工作记录等，以便劳动监察部门进行调查处理。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉举报后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并要求用人单位支付拖欠的工资。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参与仲裁程序。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁裁决后用人单位仍不履行支付义务，或者您对仲裁裁决结果不满意，您可以向人民法院提起诉讼。
   • 在提起诉讼时，您需要准备起诉状、相关证据材料等，并按照法院的要求参与诉讼程序。法院将依法对案件进行审理，并作出判决。

额外建议：

• 在整个过程中，建议您保留好所有与工作相关的证据，如工作合同、工资条、工作记录、考勤记录等，以便在需要时提供证明。
• 如果您对法律程序不熟悉，可以寻求法律援助或咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询，我会为您提供详细的法律指导），以确保您的权益得到充分保护。

核心前提：您已经为雇主提供了八天的劳动服务，但雇主未按照约定支付工资。这是您维权的基础和前提。