结论：若公司不给补偿金，您可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。以下将详细阐述仲裁流程及所需证据。
一、劳动仲裁流程
准备阶段：
- 收集证据：这是仲裁成功的关键。您需要收集所有能证明公司应支付补偿金而未支付的证据，如劳动合同、工资条、公司通知或公告、与公司的沟通记录（邮件、短信、微信等）等。
- 撰写仲裁申请书：明确您的仲裁请求（如要求公司支付补偿金及具体金额）、事实和理由，并附上相关证据材料。
提交申请：
- 将仲裁申请书及相关证据材料提交至您所在地的劳动争议仲裁委员会。
- 仲裁委员会在收到申请后，会进行审查，并在一定期限内决定是否受理。
开庭审理：
- 若仲裁委员会决定受理，会安排开庭审理。在庭审中，您需要陈述事实、提供证据，并回答仲裁员的问题。
- 公司也会有机会进行陈述和答辩。
裁决阶段：
- 仲裁委员会在审理结束后，会根据事实和法律规定作出裁决。
- 若公司不履行裁决，您还可以向法院申请强制执行。
二、所需证据
在劳动仲裁中，证据是关键。以下是一些您可能需要收集的证据类型：
- 劳动合同：证明您与公司之间的劳动关系。
- 工资条或银行转账记录：证明您的工资水平及公司未支付补偿金的事实。
- 公司通知或公告：如果公司有发布关于补偿金的通知或公告，这将是直接证据。
- 与公司的沟通记录：如邮件、短信、微信等，证明您曾向公司主张过补偿金，而公司未予支付。
- 其他相关证据：如同事证言（如果有的话）、公司规章制度等，也能在一定程度上支持您的主张。
三、特别提示
- 时效性：请注意，劳动仲裁有一定的时效限制，通常为一年。因此，您需要在发现公司未支付补偿金后尽快采取行动。
- 专业咨询：虽然我可以为您提供一些基本的法律指导，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在准备仲裁材料或进行庭审时，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。
四、后续行动建议
- 在提交仲裁申请前，您可以尝试与公司进行协商，看是否能达成和解。这有时可以更快地解决问题，并避免仲裁程序的繁琐。
- 如果仲裁结果不如您所愿，您还可以考虑向法院提起诉讼。但请注意，诉讼程序通常更为复杂和耗时，因此应谨慎选择。
总之，若公司不给补偿金，您完全有权通过劳动仲裁来维护自己的权益。只要您准备充分、证据确凿，就有可能获得满意的裁决结果。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。