申请劳动仲裁主张经济补偿金，通常需要提供以下几类证据：
劳动关系证明：
- 劳动合同：这是最直接的证据，能够证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系以及具体的合同条款。
- 若未签订劳动合同：则可提供工资支付记录（如银行工资流水明细）、社保缴费记录、工作证、考勤记录、同事证言等，用以证实双方存在劳动关系。这些证据能够从不同角度证明劳动者在用人单位的工作情况。
补偿事由证据：
- 因用人单位过错离职：如用人单位未按时足额支付工资，需提供工资条、银行流水等证明欠薪情况。这些证据能够直接证明用人单位存在违法行为，是劳动者主张经济补偿金的重要依据。
- 因用人单位违法解除劳动合同：需提供解除通知、谈话录音等能体现解除情形的材料。这些证据能够证明用人单位解除劳动合同的违法性，从而支持劳动者主张经济补偿金。
工资收入证据：
- 工资条、银行工资流水明细等：用于确定经济补偿金的计算基数。经济补偿金的计算通常与劳动者的工资收入密切相关，因此提供准确的工资收入证据至关重要。
工作年限证据：
- 入职登记表、劳动合同、离职证明等：明确工作时间，从而确定经济补偿金的计算年限。工作年限是计算经济补偿金的重要因素之一，因此提供能够证明工作年限的证据是必要的。
法律背景与建议：
法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情形下（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算一般是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
建议：在准备劳动仲裁主张经济补偿金时，劳动者应尽可能收集并保存上述各类证据。证据的充分性和真实性对于维护自身合法权益至关重要。同时，劳动者也可以咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和指导。
可能的法律后果：
- 如果劳动者能够提供充分、真实的证据证明用人单位存在违法行为或违法解除劳动合同，劳动仲裁机构通常会支持劳动者主张经济补偿金的请求。
- 如果劳动者未能提供足够的证据或证据存在瑕疵，可能会影响劳动仲裁机构对案件的判断，从而不利于劳动者主张经济补偿金。
因此，在准备劳动仲裁主张经济补偿金时，劳动者应务必重视证据的收集和保存工作。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。