劳动仲裁申请经济赔偿，主要需要三类证据：劳动关系证明、补偿事由相关证据以及工资收入证明。

一. 劳动关系证明

• 劳动合同是最直接的证据，若未签订劳动合同，可提供工资支付记录（如银行工资流水明细）、社保缴纳记录、工作证、考勤记录、同事证言等，用以证明双方存在劳动关系。这些证据是主张经济补偿的前提，确保劳动者与用人单位之间的关联得到确认。

二. 补偿事由相关证据

• 若因用人单位未及时足额支付劳动报酬，需提供工资条、银行流水等证明工资支付情况，显示工资发放不足额或拖欠工资的事实。
• 若是用人单位违法解除劳动合同，要有解除劳动合同的通知、公告等相关材料，若涉及违法解除，录音、录像、聊天记录等也可证明其违法性。
• 因用人单位未依法缴纳社会保险而主张经济补偿的，需提供社保缴纳记录等，证明用人单位未履行法定缴费义务。

三. 工资收入证明

• 包括工资条、银行工资流水明细等，用于确定经济补偿的计算基数。这些证据有助于仲裁机构准确计算经济补偿金的数额，确保劳动者获得应有的赔偿。

在准备证据时，务必保证其真实性、关联性和合法性，以支持自己的仲裁请求。同时，要注意证据的有效性和收集时机，避免错过最佳时机影响最终结果。我建议在收集证据时，尽量全面、细致地整理相关材料，并咨询专业人士以确保证据的充分性和有效性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。