结论前置：公司倒闭拖欠员工工资，员工在法律上是有权拿到的，且工资在破产清算中享有优先受偿权。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律依据与清偿顺序
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条：
- 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先用于支付职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用和法律规定的其他补偿金。这一规定确保了员工工资在破产清算中的优先地位。
工资计算范围：
- 工资不仅涵盖基本工资，还包括加班工资、奖金、津贴补贴等应得的全部劳动报酬，计算至实际劳动最后一日。
实际操作与维权途径
申报债权：
- 公司进入破产程序后，会成立清算组或指定破产管理人。员工应及时向清算组或破产管理人申报债权，提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，以证明自己的工资数额和工作情况。
工资支付责任：
- 若公司进行破产清算，员工的工资将按法定顺序优先清偿。若资产不足以全额支付，则按比例分配。
- 若公司未进行破产清算或资产不足以支付全部工资，员工可以向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼等法律途径追究公司股东、实际控制人等相关责任人的支付责任。
维权具体步骤：
- 与公司协商：尝试与公司管理层或负责人沟通，了解财务状况和工资支付计划，争取通过友好协商解决问题。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工应向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据，劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，并对违法行为进行查处。
- 申请劳动仲裁：收集劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录等证明材料，向劳动争议仲裁委员会提出申请，明确要求支付拖欠工资及可能的经济补偿或赔偿金。
- 参与破产清算程序：若公司已进入破产清算程序，员工应及时向破产管理人申报债权，并参与破产财产分配。
- 提起诉讼：对仲裁结果不满意时，员工可在规定期限内向人民法院提起诉讼，法院将对案件进行全面审查并作出判决。
经济补偿与后续事项
经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法规，公司倒闭时员工有权获得经济补偿，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
关注资产分配：
- 在公司清算过程中，员工应关注剩余资产的分配情况，防止恶意转移资产等行为，确保自己的合法权益得到最大程度的保障。
示例说明
假设某员工在公司工作了3年，月工资为5000元。公司倒闭后，该员工应获得的经济补偿为：3年 × 5000元/年 = 15000元。同时，该员工还有权要求公司支付拖欠的工资，具体数额需根据实际拖欠情况确定。若公司资产不足以全额支付工资和经济补偿，则按比例分配。
总结与建议：面对公司倒闭拖欠工资的情况，员工应积极采取行动，从与公司协商到向劳动监察部门投诉，再到申请劳动仲裁、参与破产清算程序，直至提起诉讼，每一步都需保留好相关证据。同时，员工也应关注经济补偿和资产分配情况，确保自己的合法权益得到有效维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。