关于您提出的“工伤超时是否可以补做”的问题，这主要涉及到工伤认定的申请时限以及超时后的处理方式。以下是我为您详细解答的内容：

首先，根据《工伤保险条例》及相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是法定的申请时限，用人单位需要严格遵守。

然而，如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，这并不意味着工伤认定就无法进行了。根据规定，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，仍然可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这就是所谓的“补做”工伤认定，但需要注意的是，这个“补做”是有时间限制的，即必须在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出。

另外，如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，那么在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用，将由该用人单位承担。这意味着，如果因为用人单位的疏忽或拖延导致工伤认定超时，用人单位可能需要自行承担相关的医疗费用和其他工伤待遇费用。

至于具体的办理流程，如果工伤认定超时，您或者您的近亲属、工会组织可以携带相关申请资料，如工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等，前往用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门将根据您的申请和相关证据进行审核，并作出工伤认定决定。

最后，我想强调的是，工伤认定是保障工伤职工合法权益的重要环节。如果因为各种原因导致工伤认定超时，您仍然有权在法定的时限内提出申请，并寻求相应的工伤待遇。同时，我也建议您在发生工伤事故后，及时与用人单位沟通，并尽快提出工伤认定申请，以避免不必要的麻烦和损失。