老师是依法享有产假的，这是基于我国相关法律法规对女职工劳动保护的明确规定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 产假的法律依据：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。这是国家对女职工生育权益的基本保障，适用于所有与用人单位建立劳动关系的女职工，包括老师。
   • 针对难产、多胞胎等特殊情况，产假天数还有所增加。例如，难产时增加产假15天；生育多胞胎时，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
   • 此外，对于符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方还可依法增加产假天数，具体天数可能因地区而异。

2. 老师的劳动关系与产假权利：

   • 老师作为与学校建立劳动关系的职工，无论其是正式编制还是临聘人员（如代课老师、校聘老师等），只要存在事实劳动关系，就依法享有产假权利。
   • 学校不能因老师的身份（如临聘、代课等）而剥夺其产假权益，也不能因怀孕、生育而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动或聘用合同。

3. 产假期间的待遇保障：

   • 生育津贴：如果学校为老师缴纳了生育保险，则老师可以享受由生育保险基金支付的生育津贴。生育津贴的支付标准通常为用人单位上年度职工月平均工资。
   • 工资支付：对于未参加生育保险的老师，学校应按照其产假前工资的标准支付其产假期间的工资，确保老师在产假期间的经济收入不受影响。
   • 其他福利：产假期间，老师的工资福利待遇通常应保持不变，包括基本工资、奖金、津贴等。同时，陪产假（如适用）期间，老师的工资福利待遇也不应受到负面影响。

4. 实际操作建议：

   • 查阅当地法规：由于产假政策可能因地区而异，建议老师在需要时查阅所在地的相关法规，以获取最准确的信息。
   • 咨询单位人事部门：对于产假的具体安排和申请流程，老师可咨询所在学校的人事部门或相关负责人，以确保自己的权益得到充分保障。
   • 保留相关证据：在申请产假和享受相关待遇时，老师应保留好相关证据（如劳动合同、工资单、生育证明等），以备不时之需。

总结来说，老师作为与学校建立劳动关系的职工，依法享有产假权利，且其产假期间的待遇应得到全面保障。如果学校方面侵犯了老师的产假权益，老师可以向相关部门进行投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。