男老师依法享有陪产假，而女老师享有的是产假，两者性质不同但均受法律保护。以下是对这一问题的详细解答：
一、男老师的陪产假
法律依据：
- 虽然《劳动法》等全国性法律法规未对陪产假作出统一明确规定，但陪产假这一权利在各地的人口与计划生育条例中得到了具体体现。男老师作为劳动者，在配偶生育期间，有权根据当地的相关规定享受陪产假。
陪产假天数：
- 陪产假的具体天数因地区而异。例如，北京规定男方可享受陪产假十五天，上海为十天，广东为十五日，西藏则给予男方长达三十天的护理假。男老师应查阅所在地区的具体规定，以确定自己可享有的陪产假天数。
工资与福利待遇：
- 在陪产假期间，男老师有权照常领取工资，并享受相应的福利待遇。这是男老师作为劳动者在休假期间应得的权益。
申请流程：
- 男老师在准备休陪产假时，应向所在学校提出书面申请，并按照学校的流程和要求办理相关手续。学校应依法批准并安排休假，确保男老师的合法权益得到保障。
二、女老师的产假
法律依据：
- 女老师享有产假，这是根据《女职工劳动保护特别规定》等法律法规明确规定的。产假是女职工在生育期间享受的特殊假期，旨在保障女职工的身体健康和恢复。
产假天数：
- 产假的具体天数根据女职工的生育情况而定。一般来说，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。此外，各地还可能根据实际情况制定额外的产假政策。
工资与福利待遇：
- 在产假期间，女老师同样有权照常领取工资，并享受相应的福利待遇。这是女老师作为劳动者在休假期间应得的权益。
三、建议与咨询
- 为确保自身权益得到充分保障，男老师和女老师都应在休假前仔细查阅所在学校或地区的具体规定，了解陪产假或产假的详细条款和要求。
- 如有任何疑问或需要进一步的法律保障，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供准确的法律信息和专业的指导。
综上所述，男老师享有陪产假，女老师享有产假，两者均受法律保护。在休假期间，男女老师都应确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或需要帮助，请随时向我咨询。