结论：员工工资直接发给员工的配偶，这一行为是否合法，需根据具体情况来判断，一般情况下不合法，但在特定条件下可能合法。

分析：

1. 一般情况下不合法：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资是劳动者因提供劳动而应获得的报酬，应当直接支付给劳动者本人。这是保障劳动者权益的基本原则。
   • 如果用人单位未经劳动者同意，擅自将工资支付给其配偶，这可能构成对劳动者财产权的侵犯，劳动者有权要求用人单位补发工资，并可能因此产生劳动纠纷。

2. 特定条件下可能合法：

   • 劳动者书面授权：如果劳动者因特殊原因（如身体原因、出国等）无法亲自领取工资，且书面授权用人单位将工资支付给其配偶，那么在这种情况下，用人单位将工资支付给配偶是合法的。
   • 法定代理或指定代理：在劳动者因丧失民事行为能力或限制民事行为能力而无法亲自处理工资事务时，如果其配偶被依法指定为法定代理人或指定代理人，那么用人单位将工资支付给配偶也是合法的。但这种情况较为特殊，且需要严格的法律程序和证据支持。

建议：

• 对用人单位：为了避免不必要的劳动纠纷，用人单位应当严格遵守工资支付的相关规定，确保工资直接支付给劳动者本人。如果因特殊原因需要支付给劳动者配偶，应当事先获得劳动者的书面授权，并妥善保存相关证据。
• 对劳动者：如果发现用人单位未经自己同意将工资支付给配偶，劳动者应当及时与用人单位沟通，要求补发工资。如果沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果用人单位未经劳动者同意擅自将工资支付给配偶，且劳动者因此提起劳动仲裁或诉讼，用人单位可能面临补发工资、支付经济补偿金等法律责任。
• 在极端情况下，如果用人单位的行为构成恶意拖欠工资或侵犯劳动者财产权，还可能面临行政处罚或刑事责任。

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