是的，根据我国相关劳动法律法规，对于怀孕7个月及以上的女职工，确实有不能安排加班的规定。具体来说，可以从以下几个角度详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第六条：“女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。”这一条款明确规定了怀孕7个月以上的女职工不得加班，并应安排适当的休息时间。

2. 加班限制的目的：

   • 这一规定主要是出于对怀孕女职工身体健康和胎儿安全的考虑。怀孕后期，女职工的身体负担加重，需要更多的休息和照顾，以避免过度劳累对胎儿和自身健康造成不良影响。

3. 用人单位的责任：

   • 用人单位应严格遵守这一规定，不得安排怀孕7个月以上的女职工加班或夜班劳动。如果违反这一规定，女职工有权向劳动监察部门投诉，并可能获得相应的法律救济。

4. 女职工的权益保护：

   • 怀孕女职工在享受这一特殊保护的同时，也应了解自己的权益，并在必要时向用人单位提出合理的休息和调整工作安排的要求。如果用人单位拒绝或忽视这些要求，女职工可以寻求法律帮助，维护自己的合法权益。

5. 实际操作建议：

   • 对于怀孕女职工来说，如果感到身体不适或需要休息，应及时向用人单位说明情况，并提供医疗机构的证明。同时，也可以与用人单位协商，制定合理的工作安排和休息计划，以确保自己和胎儿的健康。

总结来说，劳动法确实规定了怀孕7个月以上的女职工不得加班，这是为了保护女职工的身体健康和胎儿的安全。用人单位应严格遵守这一规定，女职工也应了解自己的权益并在必要时寻求法律帮助。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律建议和帮助。