关于离职时调休的计算问题，这确实是一个涉及员工权益的重要方面。下面我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细解析离职时调休的计算方法。

一、调休的基本概念

调休，通常指的是员工因工作需要加班后，用人单位安排员工在后续时间进行休息，以补偿之前加班的时间。调休的目的是保障员工的休息权，避免过度劳累。

二、离职时调休的计算原则

1. 法定标准优先：离职时调休的计算应首先遵循《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定。这些法规明确了加班工资的支付标准，以及调休与加班工资的关系。

2. 劳动合同或规章制度约定：如果劳动合同或公司规章制度中有关于离职时未休调休处理方式的明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照该约定执行。

3. 公平合理原则：在无法律法规或合同约定的情况下，用人单位应本着公平合理的原则，与员工协商解决未休调休的问题。

三、离职时调休的具体计算方法

1. 工作日加班调休未休：

   • 如果员工在工作日加班后，用人单位未安排调休，离职时应按照不低于员工本人小时工资标准的150%支付工资报酬。
   • 计算公式为：加班工资 = 月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时） × 加班小时数 × 150%。

2. 休息日加班调休未休：

   • 如果员工在休息日加班后，用人单位未安排调休，离职时应按照不低于员工工资的200%支付工资报酬。
   • 计算公式为：加班工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数 × 加班天数 × 200%。

3. 法定休假日加班：

   • 法定休假日工作的，应支付不低于员工工资的300%的工资报酬，且不能用调休替代。
   • 因此，如果员工在法定休假日加班，离职时应直接按照300%的标准支付加班工资，不存在调休未休的问题。
   • 计算公式为：加班工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数 × 加班天数 × 300%。

四、特殊情况处理

1. 劳动合同或规章制度有特殊约定：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中有关于离职时未休调休可以折算成现金或其他福利的约定，且该约定合法合规，那么应按照该约定执行。

2. 协商解决：

   • 如果无法律法规或合同约定，用人单位可以与员工协商解决未休调休的问题。例如，可以协商用未休调休抵扣部分未发放的假期，或以其他福利形式补偿员工。

五、注意事项

1. 核对调休记录：

   • 用人单位在计算离职时未休调休的工资时，应仔细核对员工的调休记录，确保计算的准确性和公正性。

2. 了解权益：

   • 员工应了解自己的权益和相关的法律规定，以便在离职时能够维护自己的合法权益。

3. 依法履行：

   • 无论何种情况，用人单位都应依法履行支付义务，确保员工的合法权益得到保障。

综上所述，离职时调休的计算涉及多个方面，包括加班类型、法律法规、劳动合同或公司规章制度等。用人单位应本着公平合理的原则，与员工协商解决未休调休的问题，并确保员工的合法权益得到充分保障。如果您在离职过程中遇到调休计算的问题，建议与用人单位进行沟通协商，或咨询相关法律专业人士以维护自己的权益。