面对辞工到期不给工资的情况，劳动者可以采取以下措施来快速且有效地维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：

   • 操作方式：劳动者应首先尝试与用人单位进行友好协商，明确指出拖欠工资是违法行为，并要求其尽快支付。在协商过程中，务必保留好聊天记录、通话录音等书面或音频证据，以备后续使用。
   • 优势：协商解决快速且能维护与单位的良好关系，避免不必要的法律纠纷。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 操作方式：若协商无果，劳动者应立即向当地劳动监察大队反映情况。投诉时需准备劳动合同、辞工证明、考勤记录等相关证据，以证明劳动关系及欠薪事实。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，并对其违法行为进行查处。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位拖欠工资是违法的，劳动者有权向劳动监察部门投诉。
   • 优势：劳动监察部门专门负责监督用人单位遵守劳动法规，投诉后能迅速介入调查，效率高。

3. 申请支付令：

   • 操作方式：若用人单位拖欠工资且数额明确，劳动者可向当地人民法院申请支付令。申请时需提交申请书，写明请求给付劳动报酬的数量及所依据的事实和证据。法院审查后，符合条件的将在15日内向用人单位发出支付令。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。
   • 优势：法律程序快捷，无需经过复杂诉讼，能快速解决欠薪问题。

4. 申请劳动仲裁：

   • 操作方式：如果劳动监察部门处理后仍未得到工资，或者双方就工资问题存在争议，劳动者可向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料等。仲裁裁决具有法律效力，用人单位如拒不执行，劳动者可向法院申请强制执行。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者与用人单位之间因劳动报酬发生的争议，属于劳动争议仲裁委员会的受理范围。
   • 优势：仲裁裁决具有法律效力，能确保劳动者的权益得到有效维护。

5. 向法院提起诉讼：

   • 操作方式：若对劳动仲裁结果不满意，劳动者可在收到仲裁裁决书后15日内向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，需提供充分证据来证明自己的诉求，法院将依法进行审理并作出最终判决。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，劳动者对劳动仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
   • 优势：法院判决具有最终法律效力，能确保劳动者的权益得到彻底维护。

在整个维权过程中，劳动者还需注意以下几点：

• 保留证据：务必妥善保存所有与用人单位之间的劳动关系证明，如劳动合同、工资单、考勤记录等。这些证据对于维护劳动者的合法权益至关重要。
• 保持冷静：在维权过程中，劳动者应保持冷静和理性，避免采取过激行为。通过合法途径解决问题不仅更有保障，也能更好地保护自己的权益。
• 及时行动：一旦发现用人单位拖欠工资，劳动者应立即采取行动，避免拖延导致证据丢失或维权难度增加。

若用人单位的行为构成拒不支付劳动报酬罪，劳动者还可以寻求刑事追责：

• 如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。这种情况下，行为人可能会面临刑事拘留、拘役、有期徒刑等刑罚。

综上所述，面对辞工到期不给工资的情况，劳动者应优先尝试协商解决；若协商无果，则依次采取投诉、申请支付令、劳动仲裁和诉讼等法律手段来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好相关证据并保持冷静理性至关重要。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。