在职员工死亡后，其家属或法定继承人确实可以依法领取多项款项和福利，具体包括社会保险相关待遇、住房公积金、企业年金及其他企业福利。下面我将为您详细解析这些款项和福利：

一、社会保险相关待遇

1. 养老保险个人账户余额

   • 在职员工死亡后，其养老保险个人账户中的余额（包括个人缴纳部分和单位划转部分及其利息）可以依法继承，由指定受益人或法定继承人一次性领取。

2. 丧葬补助金

   • 丧葬补助金用于减轻家属因办理丧葬事宜的经济负担。
   • 标准一般为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，具体数额因地区而异。需提供死亡证明、火化证明等材料向当地社会保险经办机构申请。

3. 一次性抚恤金/一次性工亡补助金

   • 一次性抚恤金：针对非因工死亡的在职员工，通常为死亡当月工资的20倍（具体可能因地区或单位政策不同而有所差异）。
   • 一次性工亡补助金：针对因工死亡的员工，其近亲属可领取，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。例如，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为50000元，则一次性工亡补助金为1000000元。

二、住房公积金

• 住房公积金是职工及其所在单位缴存的长期住房储金，属于职工个人所有。
• 职工死亡后，其住房公积金账户余额可由继承人或受遗赠人提取，需提供死亡证明、继承公证书等证明材料至住房公积金管理中心办理。

三、企业福利及补偿

1. 企业年金

   • 企业年金是企业及职工在基本养老保险基础上自主建立的补充养老保险制度。
   • 职工死亡后，其企业年金个人账户余额可由指定受益人或法定继承人一次性领取，需向企业年金管理机构提供相关证明材料。

2. 供养亲属抚恤金

   • 针对由死亡员工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
   • 标准通常为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%；孤寡老人或孤儿增加10%；但总额不超过死亡员工生前的工资。

3. 慰问金

   • 企业出于人道主义关怀可能会发放慰问金，具体标准和方式由企业自行决定。

四、其他可能的福利

• 根据单位的具体政策和当地的法律法规，家属可能还能领取其他额外的福利或补偿，如企业特定的抚恤金、补助等。

操作建议

家属在处理在职员工死亡后的相关事宜时，应及时与单位的人事部门或相关负责人联系，了解具体的领取流程和要求，并准备好相关的证明材料（如死亡证明、员工身份证明、亲属关系证明等），以顺利办理各项款项的领取手续。同时，注意关注地区政策和单位规定的更新，确保自身权益得到充分保障。