您好，关于企业如何认定工人和干部身份的问题，这是一个涉及劳动法规和人事管理的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，随着时代的发展，干部身份的作用在不断地弱化，人社部门也没有关于认定或证明干部身份的专门职能。不过，在特定情境下，如退休年龄确定等，仍可能需要对职工的身份进行认定。
一、身份认定的基本原则
企业职工干部或是工人身份的认定，主要应根据个人招工原始档案的记载来进行。档案中能体现职工身份的原始材料，如招工表、转正定级表、职务任免通知等，是认定身份的重要依据。
二、退休年龄与身份认定的关系
女职工退休年龄：根据相关规定，女职工的退休年龄按其退休前的岗位确定。具体来说，女工人退休前在干部管理岗位上连续工作满五年及其以上的，按55周岁退休；女干部退休前在工人岗位上连续工作满五年以上的，按50周岁退休。这一规定体现了岗位与退休年龄的紧密联系，而非单纯依据原始身份。
岗位认定依据：对女职工岗位的认定，以用人单位与劳动者签订的劳动合同为依据。不论原身份是工人还是干部，其现岗位应以劳动合同中确定的岗位为准。凡在现岗位工作一年以上，均应以现岗位认定其身份。
三、特殊情况下的身份认定与变更
身份认同咨询：如果职工或企业需要了解或确认干部身份，应明确告知人社部门没有办理“认定或出具干部身份”的业务。如需查阅档案中是否存在有关干部身份的资料，应按照档案查询业务向档案存放单位提出申请。
身份变更申请：若参保人申请变更干部身份（如按工人岗位办理退休），需填写相关声明，并符合领取基本养老金的条件。从填写声明的次月起，即可享受相应的退休待遇。
参保人员类别变更：若需办理工人岗（管理岗）的参保人员类别变更，应向税务窗口办理变更业务。
四、其他注意事项
社保待遇与身份无关：社保发放养老保险待遇与退休前个人的参保缴费年限长短和缴费工资高低相关，与干部身份无关。因此，在认定身份时，应更加注重岗位和实际工作情况。
遵循地方规定：不同地区可能对于身份认定和退休年龄有具体的规定和解释。因此，在处理相关问题时，应参考当地劳动和社会保障部门的具体规定和指导意见。
综上所述，企业职工干部或是工人身份的认定主要依据个人招工原始档案的记载和劳动合同中确定的岗位。在处理相关问题时，应遵循相关法律法规和地方规定，确保认定的准确性和合法性。希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问，请随时咨询。