结论前置：劳动合同没有明确写明期限也是有效的，但可能会带来一些不确定性和潜在风险，且一般会被视为已订立无固定期限劳动合同。

详细分析：

1. 劳动合同的效力与期限的关系：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的重要协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当具备多项条款，包括合同期限，但合同期限并非决定劳动合同效力的唯一或必备要素。
   • 即使劳动合同中没有明确约定合同期限，只要合同具备其他关键内容（如用人单位与劳动者的基本信息、工作内容与条件等），且双方已经实际履行了劳动权利和义务，该劳动合同仍然具有法律效力。

2. 未约定期限的劳动合同的认定与处理：

   • 在没有明确约定合同期限的情况下，如果用人单位和劳动者已经实际履行了劳动权利和义务，且符合法律规定的主体资格，劳动者受用人单位管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，并且劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，那么可以认定为存在事实劳动关系。
   • 若无法确定双方对于合同期限的具体意图，或者用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，按照法律规定，将视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，这种合同形式在法律上具有特定的规定和保护措施。

3. 未约定期限的劳动合同可能带来的风险与建议：

   • 风险：未约定期限的劳动合同可能会给双方带来一定的不确定性和潜在风险。例如，对于劳动者而言，可能面临合同突然终止的风险；对于用人单位而言，可能面临难以管理员工流动和规划人力资源的风险。
   • 建议：为了避免潜在的风险和纠纷，建议用人单位和劳动者在签订劳动合同时尽量明确合同期限。如果确实无法确定合同期限，双方可以协商补充约定，或者按照法律规定视为已订立无固定期限劳动合同，并依法履行各自的义务和责任。

总结与进一步行动建议：

劳动合同没有明确写明期限并不影响其法律效力，但可能会给双方带来一定的不确定性和潜在风险。因此，在实际操作中，建议用人单位和劳动者在签订劳动合同时尽量明确合同期限。如果已经形成了未约定期限的劳动合同关系，双方应依法履行各自的义务和责任，确保劳动关系的和谐稳定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。