医生签了五年合同违约辞职如果不赔偿，可能会面临以下几种影响：

1. 承担违约责任：

   • 服务期约定：如果劳动合同中明确规定了服务期，并且医院为医生提供了专项培训费用或特殊待遇（如进修机会、住房补贴等），医生在服务期内辞职，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，可能需要承担违约责任。违约金的数额通常不得超过医院提供的培训费用，且需按服务期尚未履行部分所应分摊的费用计算。这意味着，如果医生未按照合同约定履行完服务期，且未支付相应的违约金，医院有权通过法律途径追讨。
   • 实际操作建议：在签订合同时，医生应仔细阅读合同条款，特别是关于服务期和违约金的约定。如果合同中有此类条款，且医生确实接受了医院提供的专项培训或特殊待遇，那么在辞职前应考虑如何妥善处理违约金问题，以避免不必要的法律纠纷。

2. 面临法律诉讼：

   • 医院追讨损失：如果医生未支付违约金或未按照合同约定履行其他义务，医院有权向劳动争议仲裁机构或人民法院提起诉讼，要求医生承担违约责任或赔偿损失。这可能导致医生需要花费时间和精力应对法律诉讼，甚至可能面临财产被查封、冻结等风险。
   • 信用记录受损：在法律诉讼过程中，医生的信用记录可能会受到影响。如果医生被判决承担违约责任或赔偿损失，但未按时履行判决义务，这将被记录在个人信用报告中，对医生未来的职业发展和生活产生不利影响。

3. 影响职业声誉：

   • 行业内的评价：医疗行业是一个相对封闭且注重声誉的行业。如果医生因违约辞职而未支付违约金或未妥善处理与医院的关系，这可能会在行业内传开，影响医生在同行中的评价和声誉。
   • 未来就业机会：一些医院在招聘医生时，会注重考察医生的职业声誉和诚信记录。如果医生因违约辞职而留下不良记录，这可能会影响医生未来的就业机会和职业发展。

4. 其他潜在影响：

   • 工作交接问题：如果医生未按照合同约定提前通知医院并妥善办理工作交接手续，这可能会给医院的工作带来不便和损失。医院有权要求医生承担相应的责任，并可能通过法律途径追讨损失。
   • 社会保险和公积金转移：在辞职过程中，医生还需要关注社会保险和公积金的转移问题。如果医生未妥善处理这些问题，可能会导致社会保险和公积金的断缴或漏缴，影响医生未来的社会保障待遇。

针对以上影响，我给出以下建议：

• 仔细审查合同条款：在签订合同时，医生应仔细阅读合同条款，特别是关于服务期、违约金、保密义务和竞业限制等方面的规定。确保自己了解并同意合同中的所有条款。
• 提前与医院沟通：如果医生确实需要辞职，应提前与医院进行沟通，说明辞职的原因和计划。尽量与医院协商达成一致意见，并签订解除劳动合同协议书，明确双方的权利义务和解除合同的日期等事项。
• 妥善处理违约金问题：如果合同中有服务期和违约金的约定，且医生确实接受了医院提供的专项培训或特殊待遇，那么在辞职前应考虑如何妥善处理违约金问题。可以与医院协商分期支付或减免部分违约金等方式来解决问题。
• 保留相关证据：在辞职过程中及之后，医生应妥善保管与辞职相关的所有文件和记录，如辞职申请、解除劳动合同协议书、工作交接清单等。以备不时之需，应对可能出现的法律纠纷。

总之，医生在签了五年合同后违约辞职如果不赔偿，可能会面临承担违约责任、面临法律诉讼、影响职业声誉以及其他潜在影响。因此，在辞职前医生应仔细审查合同条款、提前与医院沟通、妥善处理违约金问题并保留相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。