您好，关于国企丧假所涵盖的亲属范围，根据我国现行的相关规定，主要是职工的直系亲属，具体包括父母、配偶和子女。这一规定最早可以追溯到1980年原国家劳动总局和财政部发布的《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，其中明确指出：“职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。”

这一规定目前在全国范围内仍然有效，并且适用于国企职工。在丧假期间，职工的工资是照发的，这是为了保障职工在处理亲属丧事时的基本经济权益。

同时，我也注意到，随着经济社会的发展变化，丧假制度在实际执行中确实遇到了一些新情况新问题，比如对于岳父母或公婆的丧假问题，目前的规定可能给职工带来了一定的实际困难。不过，目前相关部门正在研究婚假和丧事假制度的调整意见，未来可能会进一步明确和扩大丧假职工的直系亲属覆盖范围，以更好地适应社会发展的需要。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。