在中国劳动法中，丧假主要适用于职工的直系亲属去世的情况，直系亲属的范围主要包括直系血亲和直系姻亲两类。以下是对这两类直系亲属的详细解释以及丧假的相关规定：
一、直系血亲
父母：
- 包括生父母、养父母和有扶养关系的继父母。生父母是给予子女生命并具有血缘关系的父母；养父母是通过合法收养手续，在法律上与养子女形成父母子女关系的人；有扶养关系的继父母，则是在继子女未成年时对其进行了抚养教育，形成了拟制血亲关系。
子女：
- 涵盖婚生子女、非婚生子女、养子女和有扶养关系的继子女。婚生子女是在婚姻关系存续期间出生的子女；非婚生子女虽无婚姻关系但法律上享有与婚生子女同等权利；养子女自收养关系成立起，与养父母有法律上的父母子女关系；有扶养关系的继子女，指继父母对其进行了抚养教育或继子女对继父母进行了赡养扶助。
祖父母、外祖父母：
- 即父亲的父母和母亲的父母，他们与孙子女、外孙子女存在隔代直系血缘关系。在部分单位丧假规定中，祖父母、外祖父母去世时，职工也可能享有丧假，这体现了对传统亲情伦理的尊重。
二、直系姻亲
- 配偶：因婚姻关系而形成的直系亲属，夫妻双方相互具有权利和义务。一方配偶去世时，另一方有权享受丧假。此外，在具体执行过程中，岳父母或公婆过世，也常被列入可享受丧假的范围，但这一点可能因企业政策而异，企业有自行解释权。
三、丧假的具体规定
天数与批准：
- 国家层面并未统一详尽规定丧假的具体天数。原国家劳动总局、财政部的通知规定，直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，可根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假。实践中，不同地区和单位可能结合当地风俗习惯等因素制定更具体的政策，有些单位可能将丧假范围扩大到祖父母、外祖父母、岳父母或公婆等亲属。
路程假：
- 职工在外地的直系亲属死亡时需要去外地料理丧事的，或职工结婚时双方不在一地工作的，都可以根据路程远近另给路程假。
工资与费用：
- 在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，但途中的车船费等全部由职工自理。
非国营企业职工：
- 国家尚未对非国营企业职工休婚丧假作出具体规定，因此具体细节可能因企业文化、人事政策或劳动合同的具体条款而有所不同。
建议：职工在申请丧假时，应首先参考公司的员工手册或相关政策，并咨询单位人事部门以确定具体的丧假规定。同时，单位在制定丧假政策时，也应考虑国家法律法规、地方规定及社会风俗等因素，确保政策的合理性和合法性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。