关于92年之前的工龄认定问题，这主要涉及到养老保险待遇中的视同缴费年限计算。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，92年之前的工龄，在养老保险制度实施个人缴费之前，是按照国家规定计算的连续工龄，这部分工龄在养老保险待遇中会被视同为缴费年限。但这一认定并非无条件，而是需要满足一定的条件和提供相应的证明材料。
一、认定条件
连续工龄：视同缴费年限必须是按照国家规定计算的连续工龄。这意味着，您需要能够证明在92年之前，您与某个单位存在连续的劳动关系，且这段关系没有中断。
档案材料：连续工龄的认定主要依据人事档案。您需要提供完整、连续、合理的档案材料来证明您的工作经历。这些材料可能包括招工花名册、劳动合同、工资单、工作调动证明等。
二、审核流程
提交材料：在申请退休或办理养老保险待遇时，您需要向相关部门提交您的人事档案和其他相关证明材料。
审核档案：相关部门会对您的档案材料进行审核，主要查看材料的完整性、连续性和合理性。如果档案材料齐全且符合规定，那么您的92年之前的工龄就有可能被认定为视同缴费年限。
作出认定：根据审核结果，相关部门会作出是否认定视同缴费年限的决定，并据此计算您的养老保险待遇。
三、注意事项
档案保管：由于档案材料是认定视同缴费年限的关键，因此您需要妥善保管好自己的人事档案。如果档案丢失或损坏，可能会给您的工龄认定带来困难。
及时咨询：如果您对工龄认定或养老保险待遇有任何疑问，建议及时咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关机构，以获取准确的信息和指导。
四、具体案例
以您提到的案例为例，如果某职工在92年之前有连续的工作经历，但人事档案中只有部分材料或材料不完整，那么相关部门在审核时可能会认为这段工龄不符合视同缴费年限的认定条件。相反，如果档案材料齐全且符合规定，那么这段工龄就有可能被认定为视同缴费年限。
综上所述，92年之前的工龄认定主要依据人事档案和相关国家规定。为了确保您的工龄能够得到准确认定，建议您妥善保管好自己的人事档案，并在需要时及时咨询相关部门或机构。