关于轮换工在1992年以前的工龄认定问题，这通常与养老保险待遇的计发紧密相关。以下是我为您详细梳理的解答：

首先，需要明确的是，1992年底以前参加工作的人员，在按照城镇企业职工基本养老金计发办法计发基本养老金时，其工龄的认定是关键一环。对于这部分人员，如果缴费年限（这里包括“虚账实记”的记账年限）累计满15年，那么他们的基本养老金将由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金三部分组成。

针对您关心的1992年以前的工龄认定，这部分工龄在养老保险制度中通常被视为“视同缴费年限”。具体来说：

1. 基础养老金：其月标准是根据您办理申领基本养老金手续时上年度全市城镇单位就业人员月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值来计算的。缴费每满1年，就发给1%的基础养老金。对于满整年后的剩余月数，每个月则按照0.083%来计发。这里并不直接涉及1992年以前的工龄认定，但工龄的长短会影响整体缴费年限，从而间接影响基础养老金的数额。

2. 个人账户养老金：这部分是根据您个人账户的储存额来计算的，与1992年以前的工龄无直接关系。

3. 过渡性养老金：这是与1992年以前工龄认定最为相关的部分。过渡性养老金的月标准由两部分组成：

   • 一部分是根据您1992年底以前的视同缴费年限来计算的，每满1年就发给办理申领基本养老金手续时上年度全市城镇单位就业人员月平均工资的1.2%。
   • 另一部分则是根据您1993年到1997年5年内个人账户储存额对应的“虚账实记”总额来计算的，这部分与1992年以前的工龄无直接关系，但它是过渡性养老金的组成部分之一。

关于您提到的“92年前工作的工龄只认档案，不认缴费”的问题，这并非绝对。实际上，工龄的认定通常结合个人的工作档案和社保缴费记录来进行。如果您在1992年以前已经开始缴纳社保，并且有相应的缴费记录，那么这些记录是可以作为工龄认定的依据的。当然，如果工作档案丢失或无法找到，可能会给工龄认定带来一定的困难，但并非无法认定。在某些情况下，社保部门可能会根据您的社保缴费记录、工作证明等其他材料来综合判断您的工龄。

因此，对于轮换工在1992年以前的工龄认定，建议您首先查找并保存好相关的工作档案和社保缴费记录。如果档案丢失或无法找到，可以尝试联系原工作单位或社保部门，看是否能够提供其他证明材料来辅助工龄认定。在办理退休手续时，将相关材料提交给社保部门进行审核和认定。