关于96年前的工龄如何认定的问题，这确实是一个涉及具体政策和历史背景的复杂问题。以下是我根据现有信息和相关政策，为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，工龄的认定通常与个人的工作经历、用工形式以及当时的政策规定紧密相关。对于96年前的工龄，由于时间跨度较长，且涉及不同历史时期的政策变化，因此认定过程可能相对复杂。
一、一般原则
在大多数情况下，工龄的认定主要依据个人的工作档案和当时的用工政策。如果个人在96年前已经正式参加工作，并且有相应的工作档案记录，那么这部分工作时间通常是可以被认定为工龄的。然而，如果个人在96年前的工作经历属于临时工、合同工等非正式用工形式，或者没有相应的工作档案记录，那么这部分时间的认定就可能存在争议。
二、具体政策依据
对于国有企业原全民固定工：根据相关政策规定，如《福建省劳动和社会保障厅关于参加养老保险全省统筹企业职工缴费年限认定有关问题的通知》(闽劳社〔2001〕101号)，国有企业原全民固定工在1988年底前的工作年限，如果符合规定条件，是可以计算为连续工龄的。
对于其他用工形式：对于非全民固定工，如临时工、合同工等，其工龄的认定可能需要根据当时的用工政策和个人的具体情况来判断。例如，如果个人在临时工期间有相应的用工合同或工作记录，并且后来被正式录用为长期工，那么根据《劳动部工资局关于临时工被录用为长期工后的工龄计算问题的复函》((64)中劳薪字第344号)等规定，其临时工期间的工作时间在一定条件下是可以计算为连续工龄的。
特殊历史时期的政策：对于上山下乡知识青年、退伍军人等特殊群体，他们在特定历史时期的工作经历或服役年限，根据相关政策规定，也是可以计算为工龄或视同缴费年限的。
三、认定流程与建议
查阅个人档案：首先，建议您查阅自己的个人档案，了解自己在96年前的工作经历、用工形式以及是否有相应的工作记录或证明。
咨询当地人社部门：由于工龄的认定涉及具体的政策规定和历史背景，因此建议您咨询当地的人社部门或社保经办机构，了解具体的认定流程和所需材料。
提供必要证明：在申请工龄认定时，您可能需要提供一些必要的证明材料，如工作合同、工作记录、工资单等。这些材料将有助于证明您在96年前的工作经历和用工形式。
行政复议或诉讼：如果您对人社部门的认定结果有异议，可以根据相关法律法规的规定，申请行政复议或提起行政诉讼来维护自己的合法权益。
综上所述，96年前的工龄认定是一个复杂而具体的问题，需要根据个人的工作经历、用工形式以及当时的政策规定来判断。如果您对此有疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询当地的人社部门或社保经办机构。