离职赔偿中的“N”是根据劳动者在本单位的工作年限来计算的经济补偿月数。具体来说，“N”的计算涉及以下几个关键点：

1. 工作年限的确定：

   • 工作年限从劳动者入职之日起计算，至劳动合同解除或终止之日止。
   • 每满一年，支付一个月工资的经济补偿。
   • 工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资的确定：

   • 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入。
   • 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

计算公式：

• 经济补偿金（N）= 工作年限 × 月工资

举例说明：

• 假设劳动者在某公司工作了4年6个月，其劳动合同解除前12个月的平均工资为10000元。
  • 工作年限为4年6个月，其中4年按4年计算，6个月按1年计算（因为六个月以上不满一年按一年计算），所以工作年限总共为5年。
  • 月工资为10000元。
  • 因此，经济补偿金（N）= 5 × 10000 = 50000元。

额外说明：

• 在某些特定情形下，如用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同，除了支付“N”的经济补偿外，还需额外支付一个月工资作为代通知金，即“N+1”的赔偿方式。但“+1”的部分并非所有情况下都适用，它取决于具体的解除劳动合同情形和当地劳动法规的规定。
• 如果劳动者主动离职或因严重违反公司规定等原因被开除，则通常不适用“N+1”的补偿方式。

建议：

• 在计算离职赔偿时，劳动者应确保了解自己的工作年限和月工资标准，以便准确计算应得的经济补偿。
• 如果对离职赔偿有疑问或争议，建议及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

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