针对您提到的“签了电厂但是色弱怎么办”的问题，这确实是一个需要细致考虑和妥善处理的情况。以下是我为您提供的详细分析和建议：

一、了解电厂岗位对色觉的要求

首先，您需要明确所签订的电厂岗位是否对色觉有明确要求。不同岗位对色觉的敏感度可能不同，例如，一些需要精确识别颜色信号或仪表读数的岗位可能对色觉有较高要求，而一些技术或管理岗位则可能对此要求较低。

二、评估自身色弱程度

色弱程度因人而异，有的人可能只是对某些颜色辨别能力稍弱，而有的人则可能对多种颜色辨别困难。您需要对自己的色弱程度进行客观评估，以便更好地了解自己在工作中可能面临的挑战。

三、与电厂沟通协商

1. 坦诚沟通：建议您尽快与电厂的人力资源部门或相关负责人进行坦诚沟通，说明自己的色弱情况，并询问岗位对色觉的具体要求。
2. 协商调整：如果岗位对色觉有较高要求，而您的色弱程度可能影响工作，您可以与电厂协商是否有可能调整岗位或提供必要的辅助措施，如使用色盲辅助工具、调整工作环境等。

四、了解相关法律法规和政策

在沟通过程中，您可以了解电厂是否遵循了相关的法律法规和政策，如《劳动法》、《残疾人保障法》等，这些法律法规可能对色弱等残疾人的就业权益有所保护。

五、考虑个人职业规划和发展

1. 技能提升：如果电厂无法提供适合您的岗位或辅助措施，您可以考虑提升自己的其他技能，以便在电力行业或其他领域寻找更适合自己的工作。
2. 职业转型：如果色弱情况确实对您的职业发展造成了较大限制，您也可以考虑职业转型，寻找对色觉要求不高的行业或岗位。

六、寻求专业帮助和支持

1. 医疗咨询：您可以咨询眼科医生或色觉专家，了解自己的色弱情况是否有可能通过治疗或训练得到改善。
2. 职业咨询：您还可以寻求职业咨询师的帮助，他们可以根据您的兴趣、能力和职业规划，为您提供更具体的建议和指导。

七、保持积极心态

面对色弱这一挑战，保持积极的心态至关重要。色弱并不意味着您无法在电力行业或其他领域取得成功，关键在于如何找到适合自己的发展路径和应对策略。

综上所述，签了电厂但色弱并不是无法解决的问题。通过坦诚沟通、了解相关法律法规和政策、考虑个人职业规划和发展以及寻求专业帮助和支持，您有望找到适合自己的解决方案。希望这些建议能对您有所帮助。