关于您提出的“打架被公司辞退怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定的复杂问题。下面，我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细分析并解答。
一、公司辞退的合法性判断
首先，我们需要明确公司辞退您的行为是否合法。这主要取决于公司规章制度的制定程序、内容以及您打架行为的性质。
规章制度依据：
- 如果公司已经通过民主程序制定并公示了明确禁止打架斗殴的规章制度，如《员工手册》等，并且这些规章制度中明确规定了打架行为可以构成解除劳动合同的严重违纪行为，那么公司辞退您的行为可能是合法的。
- 如果规章制度未明确禁止打架或未依法公示，那么公司以此为由辞退您可能被认定为违法。
打架行为的性质与影响：
- 轻微冲突，如仅限于言语争执，通常不构成严重违纪。
- 如果打架行为造成了人身伤害、财产损失或严重影响了工作秩序，那么可能被视为严重违反规章制度。
- 具体情节，如是否报警、是否造成恶劣影响等，也会作为判断依据。
处理程序的合规性：
- 公司在辞退您之前，应该进行充分的调查取证，如查看监控录像、收集证人证言等。
- 公司还应给予您申辩的机会，确保处理程序的公正性。如果公司直接辞退而未履行这些程序，可能被认定违法。
二、赔偿可能性分析
接下来，我们根据公司的辞退行为是否合法，来分析您可能获得的赔偿。
合法辞退的情形：
- 如果公司依据合法有效的规章制度和程序辞退您，那么属于合法解除劳动关系，公司无需支付经济补偿金或赔偿金。
- 但需要注意的是，如果规章制度本身不合法（如内容违反法律强制性规定），即使程序合规，仍可能被认定违法。
违法辞退的情形：
- 如果公司无合法依据或程序违规辞退您，那么构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司需要按经济补偿标准的两倍向您支付赔偿金。
- 经济补偿的计算方式为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。因此，赔偿金就是经济补偿的两倍。
三、争议解决途径
如果您认为公司的辞退行为违法，并希望获得赔偿，可以通过以下途径解决争议：
协商解决：
- 您可以与公司进行沟通，尝试通过协商达成一致，争取经济补偿或恢复劳动关系。
劳动仲裁：
- 如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求确认辞退违法并主张赔偿金。在仲裁过程中，您需要提交相关证据，并详细陈述自己的事实和理由。
诉讼维权：
- 如果对仲裁结果不服，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、建议行动步骤
为了更好地维护自己的权益，我建议您采取以下行动步骤：
收集证据：
- 保存好与公司的劳动合同、工资记录、公司规章制度等相关材料。
- 收集打架事件的相关材料，如监控录像、证人联系方式等，以证明自己的情况。
法律咨询：
- 向专业律师咨询，评估案件的胜诉概率及赔偿金额，以便做出更明智的决策。
理性维权：
- 在维权过程中，保持理性，避免采取过激行为影响后续维权。通过合法途径主张自己的权益，是更有效且安全的方式。
总结：
打架被公司辞退后的赔偿问题，关键在于公司辞退行为的合法性。如果公司程序合规、依据充分，那么通常无需赔偿；反之，如果公司辞退行为违法，那么您有权要求公司按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。在维权过程中，建议您收集好相关证据，咨询专业律师，并通过合法途径维护自己的权益。