强行离职后，单位不给工资是违法的行为，劳动者有权且应当通过合法途径来维护自己的劳动报酬权益。以下是从不同角度为你详细分析：
一、法律依据与责任
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供劳动后，用人单位有义务按照劳动合同的约定和国家规定，及时向劳动者足额支付劳动报酬。这一规定是强制性的，不因劳动者离职的方式（如强行离职）而改变。只要劳动者提供了劳动，用人单位就不得克扣其应得的工资。如果用人单位未按时足额支付劳动报酬，劳动行政部门有权责令限期支付，并可能面临加付赔偿金的处罚。
二、维权途径
协商解决：
- 途径：劳动者应首先尝试与用人单位的人力资源部门、财务部门或负责人进行友好沟通，明确指出单位不支付工资的行为是违法的，并要求其按照实际工作天数支付应得的工资。
- 注意事项：在协商过程中，劳动者应保持冷静和理智，清晰表达自己的诉求，并注意保留好相关的聊天记录、通话录音等证据，以备后续可能需要使用。
向劳动行政部门举报：
- 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门（如劳动管理监察大队）进行举报。劳动行政部门将依法对用人单位的工资支付情况进行监察，并有权责令用人单位限期支付劳动报酬。
申请劳动仲裁：
- 收集证据：为了后续的维权行动，劳动者应提前收集好相关证据，包括但不限于劳动合同、考勤记录、工资条或工资发放记录、工作证等能证明劳动关系和工资情况的材料。
- 申请流程：劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请时，需提交仲裁申请书、身份证件、用人单位的工商登记信息以及前面收集的相关证据材料。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
提起诉讼：
- 如果劳动者对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将按照民事诉讼程序进行审理，并最终作出判决。
三、注意事项
- 妥善保管证据：在整个维权过程中，劳动者应妥善保管与工作相关的各项证据，这是维护自己合法权益的关键。
- 遵守法律法规：劳动者在维权时应遵守法律法规，合理合法地表达自己的诉求，避免采取过激行为。
- 了解赔偿责任：虽然劳动者有权维护自己的劳动报酬权益，但如果强行离职违反了服务期等约定，给单位造成损失的，仍需承担相应的赔偿责任。但这并不构成用人单位拒绝支付已工作期间工资的理由。
四、可能后果
如果用人单位坚持不支付工资，除了可能面临劳动行政部门的处罚外，还可能因劳动者的仲裁或诉讼而承担法律责任，包括支付拖欠的工资、加付赔偿金以及承担诉讼费用等。
总结来说，强行离职后单位不给工资是违法的行为，劳动者应依法通过协商、举报、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应保持冷静和理智，妥善保管证据，并遵守相关法律法规的规定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。