申请离职后，劳动者在符合法定条件和时效要求的情况下，确实可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下是对这一问题的详细分析：
可以申请劳动仲裁并获得赔偿的情形
用人单位存在过错：
- 未提供劳动保护或劳动条件：例如，在高温环境下未提供防暑降温设备，或工作场所存在安全隐患，导致劳动者被迫离职。此时，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。
- 未及时足额支付劳动报酬：包括拖延工资发放、少发工资等。劳动者有权要求支付拖欠的工资及经济补偿，补偿标准通常按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不足一年按相应比例折算。
- 未依法缴纳社会保险费：用人单位有义务为劳动者缴纳社保，未履行该义务时，劳动者可申请仲裁要求补缴社保费用，并可能获得经济补偿。
- 规章制度违反法律法规：如加班无加班费、随意克扣工资等不合理制度，损害劳动者权益时，劳动者可申请仲裁主张赔偿。
- 欺诈、胁迫订立或变更劳动合同：如招聘时夸大待遇，入职后实际不符，导致劳动者辞职，用人单位需承担赔偿责任。
用人单位违法解除劳动关系（虽形式上劳动者辞职，但实际是被迫）：
- 如用人单位无正当理由辞退劳动者，劳动者虽提出辞职，但实际是被迫的。此时，劳动者可申请仲裁要求支付违法解除劳动关系的赔偿金，标准通常为经济补偿的二倍。
其他违法行为：
- 如未依法支付加班工资、年休假工资，或未按约定给予竞业限制经济补偿等，劳动者同样有权申请仲裁要求赔偿。
一般不能申请劳动仲裁获得赔偿的情形
- 劳动者因个人原因（如家庭因素、职业规划等）主动提出辞职，且用人单位不存在上述任何过错或违法行为时，通常不能通过仲裁要求赔偿。
申请劳动仲裁的注意事项
时效问题：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。特殊情况下（如拖欠劳动报酬），劳动关系终止后一年内仍可提出申请。
证据准备：
- 劳动者在申请仲裁前，应收集并整理好相关证据，如劳动合同、工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等，以支持自己的主张。这些证据对于仲裁请求获得支持至关重要。
申请流程：
- 劳动者需要向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。申请书应载明基本信息、仲裁请求、事实与理由及相关证据等。在整个过程中，劳动者应保持冷静、理性，并积极配合仲裁委员会的工作。
举例说明
假设劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而主动离职，并在离职后一年内申请了劳动仲裁。在仲裁过程中，劳动者提供了工资条、考勤记录等证据，证明了用人单位存在拖欠工资的事实。仲裁委员会在审理后，可能会裁决用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
总结：申请离职后，劳动者在符合一定条件下仍可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。关键在于用人单位是否存在违法或违约行为，以及这些行为是否直接导致了劳动者的离职。劳动者在申请仲裁前应仔细评估自身情况，准备好相关证据，并按照规定的流程和时效期间提出申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。