针对您工作十一个月被辞退的赔偿问题，赔偿金额需根据辞退的合法性及具体情境来确定，以下是详细分析：

一、用人单位违法辞退的情形

如果用人单位没有合法依据，违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定辞退您，那么用人单位需要支付您双倍的经济补偿作为赔偿。

• 经济补偿计算：根据《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。因此，您工作十一个月，经济补偿应为1个月工资。

• 赔偿金额：由于用人单位是违法辞退，所以需要支付您双倍的经济补偿，即2个月工资作为赔偿。

• 月工资计算：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。

二、用人单位合法辞退的情形

如果用人单位是合法辞退您，那么赔偿金额将根据具体情况有所不同。

1. 无需支付经济补偿的情形：

   • 如果您存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违规情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。

2. 需支付经济补偿的情形：

   • 如果用人单位因经营困难、客观情况发生重大变化等原因解除劳动合同，且未提前三十日以书面形式通知您或额外支付一个月工资，那么用人单位需要支付您经济补偿。由于您工作了十一个月，经济补偿应为1个月工资。
   • 如果用人单位提前三十日以书面形式通知了您或额外支付了一个月工资，那么在这种情况下，用人单位可能只需支付您1个月工资作为经济补偿（但实际操作中，由于已经提前通知或支付了代通知金，可能不再额外支付经济补偿，具体需根据实际情况和合同约定确定）。不过，从最有利于劳动者的角度出发，我们仍按需支付1个月经济补偿来计算。

三、特殊情形下的赔偿

• 如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额来确定，且向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，由于您只工作了十一个月，这一限制在此情况下影响不大。

四、维权途径与建议

• 如果用人单位未按规定支付赔偿或经济补偿，您首先可以与用人单位进行协商，寻求和解。
• 如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时提供证明。

总结来说，工作十一个月被辞退的赔偿金额主要取决于辞退的合法性。如果是违法辞退，您应获得2个月工资的赔偿；如果是合法辞退且需支付经济补偿的情形，您应获得1个月工资的经济补偿。具体金额还需根据您的月工资水平和当地上年度职工月平均工资来确定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。