试用期没有工资是不合法的，劳动者在试用期内有权获得相应的劳动报酬。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
法律依据
《中华人民共和国劳动法》：
- 第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款明确了工资支付的基本原则和方式，适用于包括试用期在内的所有劳动关系存续期间。
- 第二十一条虽未直接提及试用期工资，但强调“劳动合同可以约定试用期”，且试用期包含在劳动合同期限内。这意味着试用期作为劳动合同的组成部分，劳动者在此期间的权利同样受劳动法保护，工资支付义务自然包含其中。
《中华人民共和国劳动合同法》：
- 第二十条明确规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”该条款通过设定工资下限的双重保障机制（同工同酬标准的80%与地区最低工资标准），有效防止用人单位利用试用期压低劳动报酬。
- 第三十条进一步规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”
试用期性质与工资支付
试用期是劳动者与用人单位相互了解、协商选择的过程，但此期间劳动者已实际为用人单位提供了劳动。根据劳动法的原则，只要劳动者提供了正常劳动，无论是否在试用期内，用人单位都应当按时足额支付工资。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，这是为了保障劳动者在试用期内的基本生活和合法权益。
可能存在的原因及解决方法
用人单位误解或故意拖欠
原因：
- 误解法律规定：部分用人单位可能因不了解劳动法律法规而错误地认为试用期可以不支付工资。
- 故意拖欠：为降低成本或获取更多利润，故意克扣试用期员工的工资。
解决方法：
- 友好沟通：首先尝试与用人单位的人力资源部门或负责人进行沟通，明确指出其行为违法，并要求支付相应工资。
- 向劳动监察部门投诉：若沟通无果，可向当地劳动保障监察机构提交相关证据（如劳动合同、工作记录、考勤记录等）进行举报，劳动监察部门将依法调查并处理。
- 申请劳动仲裁：若投诉未能解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
- 司法诉讼：在特殊情况下，如仲裁结果不满意，劳动者还可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
维权过程中的注意事项
- 证据收集：在维权过程中，劳动者应确保提供的证据充分、有效，以支持自己的主张。这包括但不限于劳动合同、工作记录、考勤记录、工资条等。
- 了解自己的权利：劳动者应充分了解自己的法律权益，勇于通过合法途径维护自己的合法权益。
- 及时行动：遇到试用期不支付工资的情况时，应及时采取行动，避免拖延导致权益受损。
总结来说，试用期没有工资是不合法的，劳动者在遇到此类情况时，应依据相关法律法规，通过合法途径积极维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。