离职后，工会关系是否还在取决于您个人的选择和后续处理方式。以下是从不同角度为您详细分析的情况：
转会至新单位
- 如果您离职后进入的新单位有工会组织，并且您希望继续保留工会会员身份，那么您可以将工会关系转移至新单位。这需要您与原单位工会沟通，由原单位工会出具会员关系转移证明等相关材料，新单位工会在接到通知和材料后，会为您办理入会手续。
保留在原单位工会
- 如果您离职后进入的新单位没有工会组织，或者您选择自谋职业、灵活就业，但希望保留工会会员身份，那么您可以与原单位工会沟通确认保留会籍的意愿。在一定期限内，您仍可以继续关注原单位工会的相关活动和信息，但需注意了解保留期间的权利和义务变化。
转至常住地基层工会
- 如果您离职后进入的新单位没有工会组织，或者您选择自谋职业、灵活就业，并且希望将工会关系转至常住地，那么您可以向原单位工会提出申请，由原单位工会协助与常住地的社区工会或乡镇工会联系，提供个人身份证明、居住证明等相关材料，办理工会关系转移手续。
办理退会手续
- 如果您离职后不再希望保留工会会员身份，那么您可以向原单位工会提出退会申请，提供必要的个人信息以确认身份，并按照工会的规定完成退会程序。退会后，您将不再享有工会会员的相关权益。
法律建议：
- 在处理离职后的工会关系时，建议您首先明确自己的意愿和需求，然后与原单位工会进行及时、有效的沟通。
- 根据您的具体情况选择合适的处理方式，并严格遵守工会的相关规定和流程。
- 妥善保管好相关证明文件，以备将来可能需要使用。
可能后果：
- 如果您未及时处理工会关系，可能会导致您错过一些工会提供的福利和服务。
- 如果您选择保留会籍但长期不参与工会活动，可能会影响您在工会中的权益和地位。
- 如果您选择退会但未来又希望重新加入工会，可能需要重新履行入会手续和程序。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您在处理离职后的工会关系过程中遇到任何问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。