面对个人小老板拖欠工资的情况，您可以采取以下一系列措施来有效讨要工资，并确保自己的合法权益得到妥善维护。

一、优先尝试沟通协商

操作建议：

• 选择一个合适的时机和地点，心平气和地与老板进行面对面交流。
• 明确指出拖欠工资的事实，询问拖欠的原因，并要求老板给出一个明确的支付时间。
• 如果老板表示暂时无法一次性支付，可以尝试协商制定一个分期还款计划，并签订书面协议以明确还款细节，这样既能给老板一定的缓冲时间，也能保障您的权益。
• 保留证据：在沟通过程中，尽量保留好聊天记录、通话录音等证据，以备后续维权之需。

二、寻求第三方调解

操作建议：

• 如果直接与老板沟通无果，您可以考虑寻求工会组织、人民调解委员会或双方都信任的第三方进行调解。
• 第三方调解往往能提供一个中立的平台，有助于促进双方达成一个公平合理的解决方案。

三、向劳动行政部门投诉

操作步骤：

• 收集证据：准备劳动合同（如有）、工作证、考勤记录、工资条、银行流水等能够证明劳动关系及拖欠工资的证据。
• 投诉流程：您可以拨打当地的劳动保障监察投诉举报电话12333，或者前往当地劳动监察机构进行书面投诉。劳动监察部门将会对您的投诉进行调查核实，并责令老板支付工资。如果老板逾期不支付，还可能面临加付赔偿金的处罚。

四、申请劳动仲裁

适用情况：

• 如果协商和投诉均未能解决问题，且您与老板之间存在明确的劳动关系和相关证据，那么您可以考虑申请劳动仲裁。

准备材料：

• 劳动仲裁申请书
• 证据材料（包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水等）
• 身份证明

申请流程：

• 向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请书及副本。
• 仲裁委员会将在5日内决定是否受理，并通知被申请人提交答辩书。
• 双方按通知参加庭审，进行举证、质证、辩论等环节。
• 仲裁庭作出裁决后，如果对结果不满意，您可以在规定期限内提起诉讼；如果老板不履行裁决，您可以向法院申请强制执行。

五、向法院起诉

适用情形：

• 如果您持有老板出具的工资欠条，且不涉及其他劳动关系争议，那么您可以直接向法院提起民事诉讼。

诉讼流程：

• 起诉：向有管辖权的人民法院提交起诉状及副本，写明双方信息、诉讼请求、事实与理由。
• 立案与受理：法院将在7日内审查并决定是否立案。
• 审理与判决：双方按通知参加庭审，法院根据审理情况作出判决。
• 执行：判决生效后，如果老板仍不支付工资，您可以向法院申请强制执行。

特别提示：

• 您还可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，向法院申请支付令，要求老板支付拖欠的工资。

六、寻求法律援助

申请条件：

• 如果您因经济困难无法委托代理人进行维权，那么您可以申请法律援助。

申请流程：

• 向当地法律援助机构提出申请，经审核确认后，您将获得法律咨询、代理等无偿法律服务。

总结与建议

面对个人小老板拖欠工资的问题，您应积极采取行动，通过沟通协商、调解、投诉、仲裁和法律诉讼等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留和收集相关证据是至关重要的。同时，了解并合理运用法律赋予的各项权益，如要求支付双倍工资（未签订劳动合同的情况下）、经济补偿金（因拖欠工资导致劳动关系解除的情况下）等，也是确保自身合法利益得到有效保障的关键。如果条件允许，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律指导和支持。