十三薪不发是否违法，主要取决于用人单位与劳动者之间是否有明确约定。以下从不同角度为你详细分析：

一、有明确约定的情况

如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了十三薪的发放条件（如完成年度工作任务、绩效达到特定标准等）、标准和时间，并且员工已经满足了这些条件，那么公司应当按照约定支付十三薪。此时，公司无正当理由拒绝支付将构成违法，违反了劳动合同的约定以及《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中关于工资支付的相关规定。

• 法律依据：

  • 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”尽管十三薪非法定工资项目，但一旦形成约定，即受此法保护。
  • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也强调：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”

• 举例说明： 假设你与公司签订的劳动合同中明确规定，每年年底发放十三薪，且发放条件为完成年度工作任务。如果你已经完成了年度工作任务，但公司拒绝支付十三薪，那么公司的行为就构成了违法。

二、无明确约定或未达条件的情况

如果劳动合同和公司规章制度中都没有关于十三薪的规定，或者虽然规定了但员工未达到约定的支付条件，那么公司不发十三薪是合法的。因为在此情况下，公司没有法律上的支付义务。

• 举例说明： 如果你与公司签订的劳动合同中没有关于十三薪的任何规定，或者虽然规定了但要求员工必须达到特定的绩效标准才能获得十三薪，而你未能达到这一标准，那么公司不发十三薪就是合法的。

三、员工的法律救济途径

如果公司无故拒绝支付已经约定的十三薪，员工可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 协商：首先与公司进行沟通协商，了解不发放的原因，尝试达成和解。
2. 投诉：向当地劳动行政部门投诉，请求其介入调查并督促公司支付。
3. 仲裁：如协商和投诉均无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序解决争议。
4. 诉讼：如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的权益。

总结与建议：

十三薪的发放并非法律强制要求，而是取决于用人单位与劳动者之间的约定。在存在有效约定的情况下，公司无故拒绝支付将构成违法；而在无约定或员工未达到约定条件的情况下，公司不发十三薪则是合法的。因此，建议你在签订劳动合同时，仔细阅读合同条款，了解公司关于十三薪的规定。如果公司有发放十三薪的惯例或制度，但未在合同中明确约定，你也可以尝试与公司协商，将相关条款补充到合同中，以保障自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。