针对您试工三天被辞退的情况，以下是一些详细且具有深度的处理建议：
一、了解辞退原因并判断合法性
首先，您需要明确用人单位辞退您的具体原因。如果用人单位以“不符合录用条件”为由进行辞退，您有权要求用人单位提供充分的证据来支持这一决定。这包括明确的录用条件、考核标准以及您不符合这些条件的具体依据。如果用人单位无法提供这些证据，或者其辞退行为超出了试用期的时间范围，那么这种辞退可能构成违法解除。
二、保留相关证据材料
为了维护自己的合法权益，您需要保留好所有与这次试工和辞退相关的证据材料。这些材料可能包括：
- 劳动合同：如果已经签订，这是证明您与用人单位存在劳动关系的重要文件。
- 辞退通知书：如果用人单位提供了书面辞退通知，这是证明辞退事实的关键证据。
- 工资单或支付记录：证明您在试工期间的工作报酬情况。
- 沟通记录：如微信、短信、邮件等，记录您与用人单位之间的沟通情况，特别是关于辞退的沟通。
- 其他相关证据：如工作证、考勤记录、工作成果等，这些都能辅助证明您的工作情况和表现。
三、维权步骤
- 固定证据：确保您已经收集并整理好了所有相关证据，以便在需要时能够迅速提供。
- 与用人单位协商：在保留好证据的基础上，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解或获得一定的补偿。
- 发送书面催告：如果协商无果，您可以通过EMS等快递方式向用人单位发送书面催告，要求其说明辞退理由并支付应得的报酬和补偿。
- 申请劳动仲裁：如果用人单位仍然拒绝支付或解释，您可以在一年内向当地劳动仲裁委员会提交申请，要求仲裁用人单位的违法解除行为，并主张相应的赔偿金（如一个月工资）和未结清的工资等权益。
四、注意事项
- 不要签署自愿离职文件：在维权过程中，切勿签署任何自愿离职的文件，以免放弃自己的合法权益。
- 及时投诉或寻求法律援助：如果您对劳动仲裁流程不熟悉或感到无助，可以拨打12333等劳动保障热线进行投诉，或寻求法律援助机构的帮助。
- 保持冷静和理性：在处理这类纠纷时，保持冷静和理性是非常重要的。避免与用人单位发生不必要的冲突或争执，以免影响自己的维权效果。
五、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期内解除劳动合同必须符合法定条件，并承担举证责任。如果用人单位无法证明其辞退行为的合法性，那么您有权要求用人单位支付违法解除赔偿金等权益。
希望以上建议能够对您有所帮助。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询专业的劳动法律人士或相关机构。