临时工有档案记录是否算工龄，需根据具体情况综合考虑，包括工龄的定义、法律与政策规定、档案记录的完整性以及养老保险的缴纳情况等因素。以下是对这一问题的详细分析：
一、工龄的定义与重要性
工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，它反映了职工参加工作时间的长短、对社会和企业的贡献大小，以及知识、经验、技术的熟练程度。工龄的计算对于职工的福利待遇、退休金计算等方面都具有重要意义。
二、临时工工龄的计算原则
法律层面：
- 在我国劳动法律中，现已无“临时工”的官方称谓，统一称为“劳动合同制工”或“非全日制用工”。只要与单位存在劳动关系，无论是否签订合同，其工作时间原则上均可计算为工龄。
政策与历史因素：
- 计划经济时期：临时工被招收为正式工后，其最后一次在本单位的临时工连续工作时间可合并计算为连续工龄。此时，档案记录是认定工龄的重要依据。
- 养老保险制度改革后：工龄的计算主要依据个人养老保险缴费年限。若临时工期间用人单位为其缴纳了养老保险，则该段时间计入工龄；否则不计入。
特殊政策规定：
- 某些地区或行业对特定公益性岗位的临时工有专门政策，其工作时间可能依据相关政策文件认定为工龄。
三、档案记录与工龄的关系
有档案记录的情况：
- 若单位有明确且合法的档案管理规定，将档案记录与工龄计算挂钩，且有工资表等佐证材料，那么临时工的工龄通常会被认可。
- 特别是在计划经济时期或特殊政策下，档案记录是认定工龄的关键证据。
无档案记录或档案记录不全的情况：
- 若单位档案管理规定不明确、与法律法规相冲突，或存在违规行为，仅凭档案记录可能无法准确计算工龄。
- 此时，应综合考虑劳动合同期限、实际工作时间、社保缴纳记录及法律规定等因素来认定工龄。
四、实际操作建议
查询档案与社保记录：
- 首先查看个人档案记录是否完整，同时核对社保缴纳情况。这是认定工龄的基础，也是维护自身权益的重要依据。
咨询单位人事部门：
- 向所在单位的人事部门了解具体的工龄计算规定和政策。不同单位可能有不同的规定，因此了解单位的具体政策至关重要。
结合实际情况与法律法规进行判断：
- 在实际操作中，应结合个人实际情况和相关法律法规进行具体分析和判断。例如，如果临时工期间单位未缴纳养老保险，但符合当地政策规定的视同缴费年限条件，那么该段时间仍可能被认定为工龄。
五、案例分析
以1992年的临时工经历为例，若当时在国有企业或事业单位工作，且当地有明确政策规定将特定时期的临时工工作时间认定为连续工龄，同时符合被本单位正式录用的条件，那么该段时间有可能算工龄。然而，如果当时在一般私营企业工作，且未参加基本养老保险缴费，那么临时工经历通常不被计入工龄。但若单位为你缴纳了养老保险，则这期间可以计算为缴费年限，在退休计算养老金待遇时会予以考虑。
综上所述，临时工有档案记录是否算工龄是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素。在实际操作中，建议结合个人实际情况和相关法律法规进行具体分析和判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。