结论前置：被惩戒后是否会给留工资卡并非绝对，它取决于惩戒的具体类型、个人申请情况以及银行和相关部门的政策。以下是对此问题的详细分析：

1. 司法惩戒与工资卡：

   • 若因未履行生效法律文书确定的义务而被纳入失信被执行人名单等司法惩戒措施，通常不会直接剥夺保留工资卡的权利。但法院可能根据申请执行人的申请，对工资卡账户进行冻结、划扣等操作，以执行债务。在此情况下，法院会按规定保留被执行人及其所扶养家属必要的生活费用，确保基本生活不受影响。

2. 单位内部惩戒与工资卡：

   • 单位内部的惩戒，如员工因违反规章制度受到处罚，单位通常无权剥夺员工保留工资卡的权利。工资卡是接收劳动报酬的工具，单位应依法支付工资并保障接收工资的正常渠道。除非有合理合法的依据（如员工给单位造成重大经济损失需从工资中扣除赔偿款，且有明确约定和法定程序），并在扣除后保障员工的基本生活，否则不能随意截留工资或限制工资卡的使用。

3. 惩戒期间的银行卡规定：

   • 从一般规定来看，惩戒期间个人名下可能不能保留所有银行卡，惩戒处罚期通常为五年，期间个人银行卡和个人账户的所有业务可能被暂停，也不能开设新账户。但这并不意味着在所有情况下都不能保留或使用工资卡。具体能否保留工资卡，需根据惩戒的具体类型、严重程度以及银行的具体政策来确定。

4. 特殊情况下的工资卡使用：

   • 在实际操作中，被惩戒人员可以向相关部门申请恢复一张银行卡的柜台业务，作为工资卡使用。具体操作包括携带工作证明和身份证件去找开卡地的相关部门（如反诈中心），向工作人员申请开办新卡或恢复已有银行卡的使用。工作人员核实实际需求且符合规定的，会给予同意开卡的许可，之后再到银行办理相关业务。

5. 工资的支付方式：

   • 即使银行卡被惩戒，工资作为个人的合法权益，劳动单位仍应依照合同的规定按时发放。如果无法将工资直接打入银行卡，劳动单位可以通过转账、支票或其他非银行卡支付方式进行支付，以确保员工能够正常收到工资。

法律建议：

• 如果遇到不合理地限制保留工资卡或工资发放异常的情况，员工应首先与单位沟通协商，了解具体原因并寻求解决方案。
• 若沟通无果，员工可以向劳动监察部门投诉，寻求行政部门的帮助和支持。
• 必要时，员工还可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自身的合法权益。

特别提醒：

• 在处理此类问题时，建议员工保留好相关证据，如工资条、银行流水、惩戒通知等，以便在需要时提供证明。
• 同时，员工应了解自己的权利和义务，依法维护自身合法权益，避免采取过激行为或违法手段。

综上所述，被惩戒后是否会给留工资卡是一个复杂的问题，需要根据具体情况和相关法规进行综合判断。在处理此类问题时，建议员工积极寻求法律帮助，并依法维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。