惩戒期满后工资卡工资无法取出，可能存在以下几种情况，需分情况处理：

1. 银行账户仍处于受限状态
   若惩戒措施涉及银行账户冻结或限制交易（如反洗钱、司法冻结、税务稽查等），即使惩戒期满，银行可能未及时解除限制。此时需联系开户银行，要求其出具书面说明，确认限制原因及解除流程。若银行拒绝解除，可向当地银保监会投诉或通过法律途径主张权利。

2. 工资卡信息错误或未激活
   若工资卡因信息错误（如身份证过期、联系方式变更未更新）被银行暂停服务，或卡片未激活（如新办卡未完成面签），需携带本人身份证、工资卡及单位出具的工资证明，前往银行网点办理信息更新或激活手续。

3. 单位未正常发放工资
   若工资卡无余额，可能是单位未按时足额发放工资。此时需与单位人事或财务部门核对工资发放记录，确认是否存在拖欠或发放错误。若单位拒不支付，可依据《劳动法》第五十条向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁要求支付工资及经济补偿。

4. 惩戒期满后仍存在其他法律义务
   若惩戒期满后，仍需履行其他法律义务（如缴纳罚款、赔偿损失等），相关部门可能依法划扣工资卡内资金。此时需核实是否存在未履行的义务，并与相关部门沟通协商还款计划。

建议行动步骤：

1. 立即联系开户银行，查询账户状态及限制原因；
   
2. 核对工资发放记录，确认单位是否已正常发放工资；
   
3. 若涉及法律义务未履行，尽快与相关部门协商解决；
   
4. 若银行或单位存在违法行为，可收集证据（如账户流水、沟通记录等）向监管部门投诉或提起诉讼。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合具体细节为您提供更详细的法律建议。