酒驾是否会被开除，需综合考虑法律层面、公司规定以及个人身份（公职人员或非公职人员、特殊行业从业者等）等多个因素。以下是对此问题的详细分析：

一、法律层面

1. 一般酒驾（血液中酒精含量≥20mg/100ml且<80mg/100ml）：

   • 法律性质：属于违法行为，但尚未构成犯罪。
   • 对非公职人员：用人单位通常不能仅以此为由直接开除员工，除非单位内部规章制度有明确规定。例如，若单位规章制度中明确将酒驾列为严重违反纪律的行为，并规定可据此开除员工，则员工可能面临被开除的风险。
   • 对公职人员：根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》，可能会受到警告、记过等较轻的处分，但不一定会直接开除。然而，若酒驾行为严重损害了公职人员的形象或职务声誉，单位也可能考虑给予更严厉的处分。

2. 醉酒驾车（血液中酒精含量≥80mg/100ml）：

   • 法律性质：不仅违法，而且构成危险驾驶罪，属于刑事犯罪行为。
   • 对非公职人员：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。这是因为醉酒驾车行为已经触犯了刑法，员工被依法追究刑事责任，用人单位有权据此解除劳动合同。
   • 对公职人员：根据《行政机关公务员处分条例》第十七条，会面临开除公职的处分。这是因为公职人员作为国家机关的工作人员，其醉酒驾车行为不仅违反了法律法规，也严重损害了国家机关的形象和公信力。

二、公司规定

• 公司内部的规章制度可能对饮酒驾车行为有明确规定。一些公司将饮酒驾车视为严重违反公司纪律的行为，并可能据此对员工进行处罚，包括开除。特别是对于那些对安全驾驶有严格要求的职业，如客运、危险化学品运输等行业的从业者，一旦发生酒驾行为，单位通常会予以开除处理。
• 即使公司规章制度中没有直接提及酒驾会导致开除，但如果酒驾行为严重违反了职业道德、工作纪律或安全规范，单位仍然可能根据相关规定和实际情况，决定解除与员工的劳动合同。

三、综合判断与建议

• 综合判断：饮酒驾车是否会被开除，需要综合考虑法律层面和公司规定两个方面的因素。如果饮酒驾车行为未构成犯罪，且公司规章制度中未明确规定此类行为为开除事由，则员工通常不会被开除；但如果构成犯罪或公司规章制度中有明确规定，则员工有可能面临被开除的风险。
• 建议：
  1. 严格遵守交通法规：无论法律和公司规定如何，饮酒驾车都是极其危险和不负责任的行为。强烈建议所有驾驶人员在饮酒后不要驾车，选择其他安全的交通方式回家或寻求代驾服务，以确保自己和他人的生命安全。
  2. 了解并遵守公司规定：员工在入职前应仔细阅读并了解公司的规章制度，特别是关于饮酒驾车等安全驾驶方面的规定。在饮酒前应充分考虑自己的行为可能对公司和个人造成的影响，避免不必要的法律风险。
  3. 积极应对法律后果：如果因饮酒驾车行为已经面临法律后果或公司处罚，员工应积极配合相关部门和公司的处理，如实陈述事实、接受处罚，并努力改正错误、挽回损失。

总之，酒驾是否会被开除取决于多个因素的综合考量。作为驾驶人员，应严格遵守交通法规，杜绝酒驾行为；作为员工，应了解并遵守公司的规章制度，避免因个人行为给公司和个人带来不必要的损失。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。