当您被公司开除时，公司需要向您出具一系列重要的材料，其中最为关键的是解除或终止劳动合同的证明，也就是大家通常所说的“离职证明”。这份证明对于您来说具有非常重要的意义，它不仅是您与原公司劳动关系终结的官方凭证，还关系到您后续的工作、生活等多个方面。
具体来说，离职证明应当包含以下几个方面的内容：
劳动合同期限：明确您与公司签订的劳动合同的起止时间，这是计算您工作年限的重要依据。
解除或终止劳动合同的日期：这是确定您与公司劳动关系正式结束的具体时间点。
工作岗位：记录您在公司所担任的具体职位，这有助于您在求职时向新雇主展示自己的职业经历。
在本单位的工作年限：根据劳动合同期限和解除或终止日期，可以计算出您在公司的工作年限，这对于计算经济补偿金、年休假等权益至关重要。
此外，根据相关法律法规的规定，公司还有义务在解除或终止劳动合同后的十五日内为您办理档案和社会保险关系的转移手续。这是确保您个人权益不受损害的重要环节。
注意事项：
公司应当在解除或终止劳动合同的同时开具离职证明，如果因特殊原因无法及时开具，也应当尽快书面通知您领取。
无论您是否办理了离职交接手续，公司都不得以此为由拒绝出具离职证明。
离职证明应当采取书面形式，并加盖公司公章，以确保其法律效力。
您在收到离职证明后，应当仔细核对其中的内容是否准确无误，并妥善保管。
如果公司未按照规定向您出具离职证明，或者离职证明中的内容存在错误或遗漏，您有权向劳动行政部门投诉，并要求公司承担相应的赔偿责任。这些赔偿责任可能包括因未出具离职证明导致的失业待遇损失、求职受阻产生的工资损失等。
因此，当您被公司开除时，一定要确保公司向您出具了完整、准确的离职证明，并妥善保管好这份重要的文件。