结论：一般情况下，个人原因离职后不能主张赔偿，但在特定情况下，如公司存在过错或双方协商一致约定补偿，员工辞职时仍可获得经济补偿。
详细分析：
一般情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工因个人原因主动向用人单位提出解除劳动合同的，通常不属于用人单位需要支付经济补偿的情形。这是因为员工辞职是基于自身意愿作出的决定，而非用人单位的过错导致劳动关系解除。因此，在大多数情况下，员工因个人原因辞职，公司不需要支付任何经济补偿。
特殊情况：
- 用人单位存在过错：如果公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费，或者公司的规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益等，员工可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定提出“被迫辞职”，并有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 协商一致约定补偿：在员工提出辞职的过程中，如果与用人单位协商一致解除劳动合同，并且明确约定公司将给予一定补偿，那么公司应当按照约定支付相应的补偿金额。
辞职程序与注意事项：
- 员工在因个人原因辞职时，必须遵守法定的辞职程序。具体来说，员工应提前三十日以书面形式通知公司其辞职的意愿。这是为了确保公司有足够的时间进行人员调整和交接工作，避免因员工突然离职而可能造成的经济损失。
- 如果员工未按照这一规定提前通知，或者未达到法定通知期限就擅自离职，这种行为可能会被视为违法解除劳动合同，员工可能需要承担由此产生的法律责任，包括赔偿公司因此遭受的经济损失。
举例说明：
- 假设员工小李因个人职业发展规划原因，决定从公司A辞职。由于这是小李的个人选择，且公司A不存在任何过错或违法行为，因此小李在辞职后不能主张经济补偿。
- 另一方面，如果员工小张发现公司B未按照劳动合同约定为其缴纳社会保险费，小张可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定提出“被迫辞职”，并有权要求公司B支付经济补偿。
建议：
- 如果你因个人原因考虑辞职，建议先仔细审查劳动合同和公司规章制度，了解自己的权益和义务。
- 如果公司存在过错或违法行为，你可以考虑通过合法途径主张自己的权益，包括要求经济补偿。
- 在辞职过程中，务必遵守法定的辞职程序，以避免可能的法律风险。
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