试岗期七天按50元一天算是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论：
如果试岗期被视为试用期的一部分，且该工资标准不低于当地最低工资标准：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，试用期工资应当不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果试岗期的工资50元一天，换算成月工资（假设一个月工作22天）为1100元，这个数额不低于当地最低工资标准（具体需参照当地最低工资标准），且双方有明确约定，那么这种工资支付方式在法律上是允许的。但需要注意的是，即使试岗期工资合法，用人单位也应与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
如果试岗期被视为非试用期，且该工资标准低于当地最低工资标准，或者用人单位未与劳动者签订书面劳动合同：
- 在这种情况下，试岗期七天按50元一天算可能是不合法的。因为根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动者在提供正常劳动的情况下，用人单位应支付不低于当地最低工资标准的工资。如果试岗期的工资低于这个标准，或者用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，那么劳动者有权要求用人单位补足工资差额，并可能面临劳动行政部门的处罚。
额外建议：
- 对于劳动者而言，在接受试岗期工作时，应了解清楚当地的最低工资标准，并与用人单位明确约定试岗期的工资待遇和工作时间等事项，以避免后续产生纠纷。
- 如果试岗期结束后，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同或者未支付约定的工资，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能涉及的法律后果：
- 如果用人单位违反法律规定支付试岗期工资，可能会面临劳动行政部门的责令改正、罚款等处罚。
- 劳动者也有权要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿金等，并可能通过法律途径追究用人单位的法律责任。
总结与提醒：
试岗期七天按50元一天算是否合法，取决于多个因素，包括试岗期的性质、当地最低工资标准以及双方是否有明确约定等。因此，在接受试岗期工作时，劳动者应谨慎对待，并了解清楚相关法律规定和用人单位的具体要求。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。