员工自己摔伤休假期间的工资计算方式，确实需要根据具体情况，特别是摔伤是否构成工伤，以及公司的相关政策和当地法律法规来综合确定。以下是对这一问题的详细解答：
一、工伤情形下的工资计算
如果员工摔伤被认定为工伤，那么根据《工伤保险条例》及相关法律法规，员工在停工留薪期内的原工资福利待遇将保持不变，由用人单位按月支付。
停工留薪期的时长：
- 一般情况下，停工留薪期不超过12个月。
- 在特殊情况下，如伤情严重或需要长期治疗，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但总时长不得超过24个月。
原工资福利待遇的界定：
- 原工资福利待遇通常指员工受伤前12个月的平均工资，这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。
- 例如，如果员工工伤前的月均工资为5000元，那么在停工留薪期内，用人单位应按月支付其5000元。
伤残评定后的待遇调整：
- 停工留薪期满后，如果员工被评定为伤残等级，那么将停发原待遇，转而享受相应的伤残待遇。
- 如果员工仍需继续治疗，那么将继续享受工伤医疗待遇。
二、非工伤情形下的工资计算
如果员工摔伤不属于工伤范畴，比如在下班途中摔倒，那么其休假期间的工资待遇将遵循公司规章制度或当地相关法律法规执行，且不得低于当地最低工资标准的80%。
公司有明确病假政策：
- 如果公司内部有明确的病假政策，规定了病假工资的标准，那么按照公司政策执行。
- 例如，如果公司规定病假工资为正常工资的70%，那么员工月工资6000元时，病假工资应为4200元。
公司无明确病假政策：
- 如果公司没有明确的病假政策，那么应参照当地关于病假工资的相关规定执行。
- 各地规定可能有所不同，但普遍要求支付的病假工资不低于当地最低工资标准的80%。
三、其他注意事项
社会保险费缴纳：
- 无论员工摔伤是否属于工伤，公司在其休假期间都应继续为其缴纳社会保险费。
医疗证明与休假申请：
- 员工应及时向公司提交相关的医疗证明和休假申请，以便公司能够按照相关规定处理其工资待遇问题。
沟通与咨询：
- 在具体情况下，建议员工及时与公司的人力资源部门或法律顾问进行沟通，以明确自己的权益和待遇，确保合法权益得到保障。
四、建议与总结
- 对于员工：在摔伤后，应及时了解自己的伤情是否构成工伤，并收集相关证据。同时，与公司保持沟通，了解公司的病假政策和工资待遇规定。
- 对于公司：应制定明确的病假政策和工资待遇规定，并在员工摔伤后及时与其沟通，明确工资待遇和休假安排。同时，确保遵守相关法律法规，保障员工的合法权益。
综上所述，员工自己摔伤休假期间的工资计算方式需综合考虑伤害性质、公司政策及法律法规等多个因素。通过明确工伤与非工伤情形下的不同处理方式，以及注意相关细节问题，可以有效维护员工的合法权益并促进企业的规范管理。