结论：公司不干了把员工安排到另外公司，是否需要赔偿需分情况讨论，主要取决于员工是否同意变更劳动合同以及原公司是否依法履行了相关程序。

分析如下：

1. 员工同意变更劳动合同的情况：

   • 如果员工同意被安排到另外的公司工作，并且与新公司重新签订了劳动合同或者与原公司、新公司三方共同签订了变更劳动合同的协议，那么这种安排通常被视为劳动合同的变更。
   • 在这种情况下，只要新合同或变更协议中的条款不违反法律法规，且员工同意，原公司通常不需要支付赔偿金。但需要注意的是，原公司应当确保新公司的劳动条件、薪酬待遇等不低于原合同的标准，否则可能构成违约，需要承担相应的法律责任。

2. 员工不同意变更劳动合同的情况：

   • 如果员工不同意被安排到另外的公司工作，那么原公司不能单方面变更劳动合同，否则将构成违法解除劳动合同。
   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 原公司未依法履行程序的情况：

   • 即使员工同意变更劳动合同，原公司也需要依法履行相关的程序，如与员工协商一致、签订书面变更协议等。
   • 如果原公司未依法履行这些程序，而是单方面将员工安排到另外的公司工作，那么这种安排可能被视为无效，员工有权要求原公司继续履行原劳动合同或者支付赔偿金。

建议：

• 对于员工而言，如果遇到公司不干了被安排到另外公司的情况，应当首先了解自己的权益和义务，仔细阅读新合同或变更协议中的条款，确保自己的权益不受损害。
• 如果员工对变更劳动合同有异议或者认为原公司未依法履行程序，可以及时向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于公司而言，应当依法履行劳动合同变更的程序，确保员工的权益不受损害，避免因此引发劳动纠纷和法律风险。

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