用工单位违法退回劳务派遣工，需承担连带赔偿责任。这一结论主要基于《劳动合同法》及《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规的规定。下面我将从多个角度详细分析这一问题：

一、违法退回的情形

用工单位在退回劳务派遣工时，必须严格遵循法律法规的规定。若用工单位无正当理由或违反法定程序退回劳务派遣工，即构成违法退回。具体来说，违法退回可能包括以下几种情形：

1. 无合法理由退回：用工单位未能提供充分证据证明劳务派遣工存在符合退回条件的情形，如严重违反规章制度、不能胜任工作等，而随意将其退回。
2. 违反法定程序退回：用工单位在退回劳务派遣工时，未按照法律法规规定的程序进行，如未提前通知劳务派遣单位、未听取劳务派遣工的意见等。

二、连带赔偿责任

当用工单位违法退回劳务派遣工时，劳务派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任。这意味着，劳务派遣工有权要求劳务派遣单位和用工单位共同承担因其违法退回所造成的损失。具体来说，连带赔偿责任可能包括以下几个方面：

1. 工资损失：若劳务派遣工因违法退回而失去工作，用工单位和劳务派遣单位需共同赔偿其因此遭受的工资损失。
2. 社会保险待遇损失：若劳务派遣工因违法退回而无法享受应有的社会保险待遇，用工单位和劳务派遣单位也需承担相应的赔偿责任。
3. 经济补偿金：在特定情况下，如劳务派遣工因违法退回而被迫解除劳动合同，用工单位和劳务派遣单位还需依法支付经济补偿金。

三、法律背景与依据

1. 《劳动合同法》：该法规定了劳务派遣的基本制度，明确了用工单位、劳务派遣单位和劳务派遣工之间的权利义务关系。其中，关于违法退回和连带赔偿责任的规定，为劳务派遣工提供了法律保障。
2. 《劳务派遣暂行规定》：该规定进一步细化了劳务派遣的相关制度，明确了用工单位在退回劳务派遣工时应遵循的程序和条件。若用工单位违反这些规定，将承担相应的法律责任。

四、实际案例与启示

在实际操作中，因用工单位违法退回劳务派遣工而引发的劳动争议案件屡见不鲜。这些案件往往涉及复杂的法律关系和事实认定，需要专业律师进行细致的分析和判断。例如，某用工单位因经营困难而随意退回劳务派遣工，未按照法律法规规定的程序进行，也未提供充分证据证明劳务派遣工存在符合退回条件的情形。最终，该用工单位与劳务派遣单位被法院判决共同承担连带赔偿责任，赔偿劳务派遣工因此遭受的工资损失和社会保险待遇损失。

五、建议与措施

为避免因违法退回劳务派遣工而引发的法律风险，用工单位应采取以下措施：

1. 严格遵守法律法规：用工单位在退回劳务派遣工时，应严格遵循《劳动合同法》及《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规的规定，确保行为合法合规。
2. 完善内部管理制度：用工单位应建立健全内部管理制度，明确退回劳务派遣工的条件和程序，确保决策过程公开透明、有据可查。
3. 加强沟通与协商：在退回劳务派遣工前，用工单位应与劳务派遣单位及劳务派遣工进行充分沟通与协商，尽量达成一致意见，避免引发不必要的劳动争议。

总之，用工单位在退回劳务派遣工时，必须严格遵守法律法规的规定，避免违法退回行为的发生。若因违法退回而给劳务派遣工造成损害，用工单位与劳务派遣单位需共同承担连带赔偿责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。