您好，非常理解您对于工伤未达伤残等级后如何赔偿的关切。确实，即使工伤未能评上伤残等级，您依然有权依法享受一系列工伤保险待遇，这些待遇旨在保障您的基本权益，确保您因工伤导致的实际损失得到合理补偿。

首先，关于医疗费用，您因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗时，只要治疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准，这些费用都将从工伤保险基金中支付。您需要保留好医疗机构出具的正规发票和费用清单，作为报销的依据。

其次，如果您在住院治疗工伤期间，还可以享受住院伙食补助费。具体标准由您所在地的统筹地区人民政府规定，比如有的地方可能规定每日补助30元。如果您需要到统筹地区以外就医，并且已经得到了医疗机构的证明和经办机构的批准，那么您还可以获得交通和食宿费用的补助。

在停工留薪期间，您的原工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但在特殊情况下，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以延长至24个月。这段时间的工资计算，通常是以您受伤前12个月的平均月工资为基准。

如果您在停工留薪期间需要护理，而单位没有安排护理，那么您有权获得护理费。护理费的标准会参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬来计算。

此外，如果您因工伤导致生活不能自理，需要安装辅助器具，如假肢、矫形器等，经过劳动能力鉴定委员会的确认，这些辅助器具的费用也将按国家标准从工伤保险基金中支付。

在赔偿途径上，如果您的用人单位已经为您缴纳了工伤保险，那么医疗费用、住院伙食补助费等将由用人单位向工伤保险经办机构申请报销后支付给您；停工留薪期工资则由用人单位直接支付。如果用人单位没有为您缴纳工伤保险，那么所有相关费用都将由用人单位按标准支付给您。如果用人单位拒绝支付，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

总的来说，即使工伤未能评上伤残等级，您依然有多项权益可以得到保障。在处理这类问题时，我建议您先了解清楚当地的具体赔偿标准和程序，并与用人单位保持良好沟通。如果遇到复杂情况或不确定如何处理，咨询专业律师的意见将是一个明智的选择。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。