公司下班开会是否算加班并需支付加班费，需根据具体情况来判断，但总体而言，若会议具有工作性质且占用了员工的休息时间，通常应认定为加班。以下从多个角度为您详细分析：
一、加班的认定标准
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，加班是指在规定的工作时间之外，由用人单位安排劳动者继续从事与工作相关的活动。因此，判断下班后的会议是否构成加班，关键在于会议是否具有工作性质，以及是否占用了员工的休息时间。
会议性质：
- 如果会议内容直接关联员工的工作，如讨论项目方案、总结工作进展、安排工作计划等，且为公司领导要求必须参加，那么这种会议通常应认定为加班。因为员工在正常工作时间之外额外付出了劳动，符合延长工作时间的特征。
- 如果会议仅为普通交流、分享会或培训学习性质，且公司明确表示员工可以自愿选择是否参加，那么这种情况下不认定为加班通常是合法的。因为这类会议更多是为了提升员工个人能力或进行团队建设，而非直接完成工作任务。
占用休息时间：
- 下班后的时间属于员工的私人时间，若公司在此期间要求开会，且会议确实占用了员工的休息时间，则符合加班的定义。
二、加班费的支付标准
对于被认定为加班的会议，公司应按照法律规定支付相应的加班工资。具体支付标准为：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
三、特殊情况的处理
尽管一般情况下下班开会应认定为加班，但也存在某些特殊情况可能不被视为加班：
短暂且不影响休息的会议：
- 如果下班后的会议时间非常短，仅几分钟，且只是简单传达一些紧急但不复杂的事项，并未对员工的正常生活和休息造成明显影响，那么在司法实践中也可能不被认定为加班。
公司规章制度与劳动合同约定：
- 如果公司有明确的规章制度规定下班后的会议不算加班，或者劳动合同中有相关约定，且这些规定或约定不违反法律法规的强制性规定，那么可能按照公司规定或合同约定执行。但这种情况较为少见，且公司规章制度或劳动合同中的相关条款需经过民主程序制定并公示，否则可能无效。
四、员工权益保护
如果公司未按规定支付加班费或未经协商即强制员工参加会议，员工有权拒绝这种未经协商的加班要求，并可以通过以下途径维护自己的合法权益：
与公司进行友好协商沟通：
- 员工可以首先尝试与公司进行协商，表达自己的诉求和理由，寻求双方都能接受的解决方案。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉举报公司的违法行为。劳动监察部门将依法进行调查处理，并维护员工的合法权益。
申请劳动仲裁或寻求法律援助：
- 在必要时，员工还可以申请劳动仲裁或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。
总结来说，公司下班开会是否算加班需根据具体情况判断。如果会议具有工作性质且占用了员工的休息时间，通常应认定为加班并支付相应的加班费。但也存在某些特殊情况可能不被视为加班。无论如何，公司都应遵守劳动法关于加班的相关规定，确保员工的合法权益得到保障。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。