结论：公司下班后开会是否合法，需结合具体情况来判断。在符合法定条件和程序的情况下是合法的，但应视为加班，并需支付相应的加班费或安排补休；若未与员工协商、违反加班时长限制或未支付加班费，则通常是不合法的。

详细分析：

1. 从加班的角度看：

   • 加班的定义与协商：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，应与工会和劳动者协商，并遵循法定的加班时长限制。下班时间属于员工的休息时间，公司若未经协商即强制员工开会，实际上构成了加班，这违反了法律规定，因为法律明确保障了劳动者对于是否加班的自主决定权。
   • 加班时长限制：法律对加班时长有严格规定，一般每日不得超过一小时；特殊情况下需延长工作时间，也不得超过三小时，且每月累计不得超过三十六小时。若公司频繁强制员工在下班时间开会，导致加班时间超出这一法定上限，同样是违法的。

2. 从支付加班费的角度看：

   • 加班费支付标准：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，安排劳动者延长工作时间的，用人单位应支付高于正常工作时间的工资报酬。具体标准为：安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。因此，如果公司强制员工下班开会而未支付相应的加班费，就侵害了劳动者获得劳动报酬的权利，违反了《劳动法》的相关规定。
   • 补休安排：若公司因特殊原因需要员工加班，但无法支付加班费，应与员工协商安排补休，以保障员工的合法权益。

3. 特殊情况下的合理性：

   • 紧急情况：虽然一般情况下公司下班后强制开会是不合法的，但在某些特殊情况下，如发生自然灾害、事故等威胁劳动者生命健康和财产安全的情况，或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益时，公司要求员工下班开会以应对紧急情况，可能是合法的。但事后应根据实际情况合理安排员工补休或支付相应报酬。

4. 员工权益保护：

   • 拒绝权利：员工有权拒绝不合理的加班要求，特别是当加班会严重影响其个人生活或健康时。
   • 投诉与维权：面对公司下班后强制开会的情况，员工应首先与公司进行沟通协商，表达自己的意见和诉求。如果沟通无果，员工可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁，或者通过法律途径维护自己的合法权益。在维权过程中，员工应收集相关证据，如加班记录、工资单等，以证明公司的违法行为。

总结与建议： 公司下班后开会必须遵守国家关于加班的法律规定，包括与工会和劳动者协商、支付加班费或安排补休以及合理安排工作时间等。公司应尊重员工的休息权，避免过度加班对员工身心健康造成不良影响。同时，员工也应了解自己的合法权益，并在必要时采取法律手段来维护自己的利益。如果您在劳动工伤方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。